なぜ募集しているのか: これまでデザイン業務は事業責任者の兼任、業務委託の方で対応することが多くありました。事業拡大に伴いUI/UXの品質担保やデザインガイドラインの整備、新規ページの0→1制作など、専門的な人材がいることで、グループ横断でデザイン品質を底上げし、事業検証のリードタイムを短縮するために募集をさせていただきました。
どんな仕事か: 【仕事内容】
社長室CDEチーム（Culture Design Experience）で、全社横断プロジェクトからグループ各社のデザインニーズに応えていただく役割を担っていただきます。

- プロダクトのUI/UXデザイン（新規ページ設計、既存画面の改善、ガイドラインの作成）
- キャンペーンLP・バナー等のクリエイティブ制作
- HP/LPにおけるユーザー動線設計のデザイン支援
- 営業資料・提案資料のビジュアルデザイン
- 重要度の高いプロジェクトにおける制作のサポート

デザインの専門家としてクオリティ・効率に説明責任を持ちながら業務を遂行していただきます。ご経験に応じて、他メンバーへの業務指導・助言や、顧客視点に立ったデザイン基準の確立もお任せします。

【このポジションの魅力】
グループ全体のプロジェクト、各社の事業（toC プロダクト、toB SaaS、新規事業など）など横断的に関われるため、デザイナーとしての引き出しを幅広く鍛えることができます。また、UI/UXからクリエイティブ制作まで一気通貫で手掛けられるのも、弊社の環境ならではと考えております。幅広い規模・領域の事業に関わることで、デザインが成果にどう繋がるかを肌で感じながらスキルを磨ける環境かと思います。

【利用ツール】
・デザインツール：Illustrator、Photoshop、Canva
・UI/UXデザイン：Figma
・プロジェクト管理：Notion
・グループウェア：Notion、Google Workspace
・チームコミュニケーションツール：Slack
・AI：Claude、Gemini、ChatGPT

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 - 事業や施策の上流（企画・要件定義フェーズ）からデザイナーとして関与していきたい
- Webサービスまたはアプリのデザイン実務経験（3年以上目安）
- UI/UXデザインの実務経験（Figmaでのデザイン制作経験）
- Webサイト構築・LP制作のデザイン経験
- クリエイティブ制作を1から完遂できる方（要件整理～デザイン～活用）

歓迎 - 1人デザイナーの経験（自身の裁量でデザインを主導した経験）
- UI/UXに加え、グラフィック・動画など複数領域での制作経験
- 自身のデザインプロセスやナレッジをドキュメント化・テンプレート化した経験
- KPI・ユーザーデータを踏まえたデザイン改善の経験（A/Bテスト、CVR改善等）
- 外部制作パートナー（フリーランス・制作会社）のディレクション経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 創業メンバー（新規グループ子会社）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：11時～17時
※参考：平均月間残業時間15h程度
給与はどのくらい貰えるか: ◆年俸制：558～685万円
月額　：465,000円～（基本給＋みなし残業45h分）
基本給：344,500円～・固定残業代：120,500円～
※経験、能力、前職での給与などを参考にし、規定をもとに決定いたします。
※固定残業代超過分は別途支給あり

【給与条件】
・年俸構成：月額（みなし残業45H分含む）×12ヶ月
・給与改定：有り（最大年2回）
・賞与　　：不定期で実施
・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
待遇・福利厚生は: ・社保完備
・昇給年2回（業界水準より高い昇給率を維持しています）
・特別賞与 / 手当の授与
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~17:00）
・リモートワーク可
・フリードリンク / スナック
・希望のPC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
・全社交流会費用サポート
・チームビルディング費用補助
・シャッフルランチ制度
・通勤手当（上限3万円）
・住宅手当（3万円） ※指定駅あり
・勤続手当　※入社6ヶ月目~
・家族手当　※諸条件あり

※. その他制度についても検討中です。
休日休暇は: ・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1~2次選考（人事/責任者面接） → 最終選考（代表面接）
※. 上記は想定のため、変更になる場合がございます。

【社長室所属】グループ全体の事業と文化作りに挑戦するデザイナー募集

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