なぜ募集しているのか: 事業拡大と中長期的な組織成長を見据え、採用体制の強化を目的とした増員募集です。自社で企画・開発から販売まで一貫して手掛けるメーカーとして、さらなる成長フェーズを迎える中、多様な職種における採用ニーズが拡大しています。今後の事業成長を支える優秀な人材の採用をより戦略的に推進するため、人事部門の体制強化を進めています。採用戦略の立案から実行まで主体的に担い、組織づくりや企業成長に深く関わっていただける新たなメンバーを募集します。企業の未来を形づくる重要な役割として、大きな裁量を持って活躍できる環境です。
どんな仕事か: 中途採用業務を中心に、採用戦略の立案から実行・改善まで幅広く担当していただきます。単なるオペレーション業務ではなく、事業成長を支える重要な人材獲得に向け、主体的に企画・推進するポジションです。経営層や各部門責任者と連携しながら、採用課題の抽出から施策立案、実行まで一貫して携わります。

【具体的な業務内容】
・各職種の採用要件整理、採用戦略・採用フローの企画立案
・採用手法の選定および母集団形成施策の実行
・求人票作成、スカウト配信、応募者集客施策の企画・運用
・応募者対応、書類選考、日程調整など採用プロセスの推進
・面接、カジュアル面談、候補者とのコミュニケーションおよび動機形成
・内定者フォロー、入社意思決定支援、クロージング対応
・採用KPIの設定、数値管理、課題分析、改善施策の実施
・採用活動全体の進捗管理およびPDCA運用
・経営層や部門責任者との打ち合わせ、採用計画の調整・提案

商品企画、マーケティング、システム関連、顧客対応部門など幅広い職種の採用に携わるため、多様な人材要件に触れながら採用スキルを磨ける環境です。また、経営層との距離が近く、裁量を持ちながらスピード感ある意思決定のもとで業務を進められます。採用を通じて事業成長や組織づくりに深く関与できる点が大きな特徴です。
求められるスキルは: 必須＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■業界未経験・職種未経験歓迎■
人事の実務経験や、人材業界経験は不要です

歓迎・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験がある
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい
・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる
・「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1099万円
待遇・福利厚生は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季・年末年始休暇（2026年度は各9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇等
■2026年度：年休126日＋有給計画付与5日

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