なぜ募集しているのか: 長年にわたり事業成長を支えてきた販売管理システムを、より市場変化に強く、データドリブンな経営基盤へ進化させるため、大規模な基幹システム刷新プロジェクトが始動しています。現在は技術選定を含む構想フェーズにあり、ゼロベースで次世代の業務基盤を設計できるタイミングです。

同社では、単なるシステム保守ではなく、「ITの力で事業成長を加速させる攻めの情報システム部門」を目指しており、AI活用も積極的に推進しています。需要予測や業務自動化をはじめ、開発プロセスそのものへのAI導入も視野に入れながら、次世代の開発スタンダードを構築していく方針です。

プロジェクトは今後も継続的な機能拡張を予定しており、短期的な開発に留まらず、中長期でプロダクトや組織づくりに関われる環境があります。若手にも裁量が与えられ、技術・業務・マネジメントまでキャリアを広げられるフェーズのため、エンジニアとして市場価値を高めたい方に適したポジションです。
どんな仕事か: 全社基幹システムのリビルドプロジェクトにおいて、要件定義から開発・運用まで一貫して推進いただきます。
情報システム部門の一員として、販売管理を中心とした基幹システム刷新プロジェクトに携わっていただきます。
単なる社内SEではなく、事業成長を支えるIT戦略の中核として、システム企画から開発推進、AI活用まで幅広い役割を担うポジションです。

現在のプロジェクトは、既存システムを単純に置き換えるのではなく、今後の事業拡大やデータ活用を見据えた“次世代基盤”の構築を目的としています。
そのため、技術選定やアーキテクチャ設計といった上流工程から深く関わることができ、自らの提案がそのままシステム全体の方向性に反映される環境があります。

開発は外部ベンダーと協業しながら進めますが、ベンダー任せではなく、社内の技術責任者としてプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
要件定義、内部設計、レビュー、テスト、リリースまで一貫して携わりながら、品質や開発スピードの向上を推進していきます。

また、同社ではAI活用を重要テーマとして位置づけており、GitHub Copilotなどを活用した開発効率化だけでなく、業務自動化や需要予測など、実ビジネスへのAI適用も積極的に進めています。
新しい技術を取り入れながら、自ら業務改善を提案できるため、エンジニアとしての技術領域を大きく広げられる環境です。

社内には穏やかで協力的なメンバーが多く、技術相談やディスカッションも活発です。
集中して開発に取り組みながらも、チームで知見を共有し合える風通しの良い組織文化があります。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・Javaを用いたWebアプリケーション開発経験
・内部設計や詳細設計など、システム設計に関する経験
・業務システムや基幹システム開発に携わった経験
・要件定義や技術選定など、上流工程に関わった経験
・クラウド環境を利用した開発経験
・AIを活用した開発や業務改善に関心をお持ちの方

同社では、経験年数以上に「主体的に課題解決へ向き合えるか」を重視しています。現状維持ではなく、より良い方法を模索し続けられる方や、新しい技術への学習意欲を持てる方にフィットする環境です。また、社内外の関係者と協働する場面も多いため、コミュニケーションを大切にしながらプロジェクトを前に進められる方を歓迎しています。

歓迎・販売管理システムの知見または開発経験
・AWS／Azure／GCPいずれかの利用経験
・ベンダーマネジメントやプロジェクトリード経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 基幹システム刷新を推進する社内SE／開発リード
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）
※裁量労働制
※月平均残業20時間未満
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円

・昇給年1回
・賞与年2回（8月・2月）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備に加え、育児休業・介護休業制度、長期休業所得補償制度など、長期的に安心して働ける制度を整備しています。
社員持株会や株式報酬制度、資格取得奨励制度など、資産形成やキャリア形成を支援する制度も充実しています。

また、部活動補助制度や福利厚生倶楽部、契約保養施設など、リフレッシュ支援も充実。結婚・出産・入学祝金など各種慶弔制度も整っており、ライフイベントを迎えても継続的に働きやすい環境です。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日121日

会社指定休日のほか、有給休暇、育児休暇、介護休暇など各種休暇制度を整備しています。全社的にワークライフバランスを重視しており、月平均残業も20時間未満と安定。腰を据えて長期的にキャリア形成できる環境があります。
どんな選考プロセスか: ▽書類選考
▽一次面接
▽リファレンスチェック
▽二次面接または最終面接
▽内定・オファー面談

面接は1～3回を想定しており、スキルやご経験だけでなく、志向性やカルチャーフィットも重視した選考です。
状況に応じて柔軟に日程調整を行っており、スピード感を持った選考を進めています。

AI活用×基幹刷新を担う社内SE／上流から裁量大

社内SE・システム管理