なぜ募集しているのか: 【雇用のセーフティネットを支える。】

厚生労働省では、雇用のセーフティネットとして、就職希望者や人手不足に悩む企業に対して様々な支援策を実施しています。

具体的には、全国500箇所以上のハローワークを通じて(1)全国ネットワークを活用した職業紹介、(2)失業時の所得保障を行う雇用保険制度、(3)多様な人材の活用に向けた雇用対策の３つを一体的に実施するとともに、就職希望者と企業のマッチングを適切に進めるために労働市場のルールづくりなどを行っています。

今回は、(1)主にハローワークにおいて実施する支援策の企画・運用管理に携わるポジション（政策企画担当）と、(2)ハローワークの業務処理を行うシステムの開発・運用管理に携わるポジション（システム担当）を募集します。

日々の業務は地味かもしれませんが、一つひとつの仕事が、誰もが意欲を持って働ける社会の実現に向けて欠かせないものです。きっと、「誰かの役に立っている」という実感のもと、自身の貢献性の大きさを感じられるでしょう。
どんな仕事か: 雇用政策分野の職員（ハローワーク等の政策企画・システム運用を担当）◆テレワーク可／賞与年2回
職業安定局の一員として、(1)政策企画担当、(2)システム担当として勤務していただきます。

【Q】どんな仕事をするの？
「(1)政策企画担当」は、主にハローワークで実施する雇用政策を企画・運営していただきます。政策課題の把握、課題に対応するための事業の企画・運営、事業実施に必要となる予算の確保、事業を実施する関係者との調整・指示など、幅広い役割を担っていただきます。

「(2)システム担当」は、省内のメンバーと実際にシステム開発を行う協力会社の橋渡し役として、プロジェクトが円滑に進むよう支援します。ハローワークのオンライン化や新システムの開発など、システムの安定稼働をサポートすることで、国民の生活を陰ながら支えていただきます。

＜仕事のポイント＞
◎周囲と連携・協力することが大切です。
同じ部署のメンバーだけでなく、省内外の様々な人たちと一緒に働きます。省内外での打ち合わせも多くあります。

◎メリハリのある職場です。
繁忙期には集中的に仕事に取り組む必要がありますが、時期によっては定時で帰宅することができます。育児休業を取得する男性職員も多く、ライフイベントに合わせて柔軟に働くことができる職場です。
求められるスキルは: 必須高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

下記1～3のすべてを満たす方。
【1】大学、短期大学、高等専門学校、高等学校のいずれかを卒業した方、及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる方で、2026年10月1日時点で、次のいずれかの職務経験（【3】の事務職以外の職務経験も含む）を有する方

ア：大学を卒業した方は7年以上
イ：短期大学または高等専門学校を卒業した方は10年以上
ウ：高等学校を卒業した方は12年以上

【2】Word、Excel、PowerPoint、Teamsのうち、2つ以上のソフトの操作による業務経験

【3】事務職（総務・人事・企画等の一般事務、経理等の会計事務、営業関連事務・販売関連事務などの事務業務を行なう職種）の職務経歴が、2026年10月1日時点で、2019年10月1日以降の期間において通算1年以上となる方

※業種・職種未経験の方、歓迎します。
※過去に厚生労働省で勤務されていた方の応募も歓迎します。

歓迎＜向いている人＞
◎「誰かのために」という思いで仕事ができる方
現在はどんな課題があり、どんな施策が必要か。どんなことをするべきか。これらを考案し実行するには「誰かを救いたい」という思いが必要です。人の役に立つ仕事がしたい方に向いています。

◎コミュニケーションを取りながら進められる方
周囲と意見交換をしたり、職業安定局の他部署のスタッフや協力会社と調整したりしながら進めます。周囲と連携しながら働ける方に最適です。

＜向いていない人＞
◎1年間を通して規則的な生活がしたい方
急な法改正などに伴って業務が集中することもあります。時には、帰りが遅くなる、土日に対応しなければならない、といったことも。繁閑の差が激しい環境が苦手な方には不向きでしょう。
雇用形態は: 正社員

※省内では正規職員という呼称になります。
※採用後は、一般職の国家公務員（係長相当職）として任用します。
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
※（１）政策企画担当、（２）システム担当のいずれで採用されても、給与・待遇に違いはありません。
どこで働くか: （１）政策企画担当：東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
（２）システム担当：東京都練馬区上石神井4-8-4
◎テレワーク可（配属先により頻度は異なります）
※採用後、本省内部部局以外の異動もあります。
※人事異動により、東京都港区芝公園などで勤務する場合があります。

＜交通＞
（１）政策企画担当：東京メトロ丸ノ内線、千代線、日比谷線「霞ケ関駅」B3a、B3b（中央合同庁舎第5号館直通地下通路）、C1出よりすぐ（徒歩5分以内）
（２）システム担当：西武新宿線「上石神井駅」（徒歩10分）
勤務時間は: 9：30～18：15（実働7時間45分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給35万1060円以上＋賞与年2回＋手当

◎給与は、職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。
◎給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。
◎手当や賞与の金額は【福利厚生・待遇】欄をご確認ください。

＜年収例＞
520万円（30歳／1年目）
待遇・福利厚生は: ■昇給制度あり
■賞与年2回（6月・12月）　※昨年度支給実績：年4.65ヶ月分
　└厚生労働省においては、賞与＝期末手当・勤勉手当のことを指します。
■国家公務員共済組合加入
■国家公務員災害補償制度
■財形貯蓄制度
■職員宿舎制度
■庁舎内に職員食堂（タニタ食堂等）・コンビニ等あり
■事業所内保育所（千代田区認可）完備
■庁舎内禁煙

＜各種手当＞
■超過勤務手当（全額支給）
■通勤手当（月15万円まで）
■扶養手当
■住居手当（最大月2万8000円）
■地域手当
■本府省業務調整手当
■退職手当

＜仕事と家庭の両立のための支援制度＞
■産前産後休暇
■育児短時間勤務
■育児時間
■早出遅出勤務
■フレックスタイム制
■深夜勤務・超過勤務制限　など

◎男女ともに管理職の登用実績があります。
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW（暦通り）
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■夏季休暇
■年次有給休暇（年20日（10月1日採用の場合、採用の年は5日））
　└毎年1月1日に付与。残日数は20日を限度として翌年に繰り越し可。
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■子どもの看護等休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ＜入社までの流れ＞
▼STEP1
第一次選考（身上申立書・職務経歴書による選考）
▼STEP2
第二次選考（面接・適性テスト）
▼STEP3
最終合格発表
※今回の採用においては、人事院の国家公務員採用試験の受験は必要ありません。書類選考と適性テスト、面接にて選考を行ないますので、幅広い方からのご応募をお待ちしております。

※原則として、対面にて面接を実施します。

※応募多数により早めに募集を終了する場合があります。興味がある方は、ぜひお早めにご応募ください。

【厚生労働省の専用応募フォームへの登録が必須となります。】
本エントリーにあたって、以下2点のご対応をお願いいたします。

（１）厚生労働省マイページへのアカウント登録
　応募専用ページ（以下URL）より、アカウント登録をお願いいたします。
　https://mypage.1150.i-web.jpn.com/mhlw/　

※アカウント登録時の採用希望区分は、「【一般職】係長級選考採用（一般職相当・事務）」を選択してください。（採用区分の選択がされていないと応募フォームが表示されませんのでご注意ください。）

（２）厚生労働省マイページの専用応募フォームから応募書類を提出
　１．応募書類（身上申立書＋職務経歴書）の様式は、以下URLよりダウンロードしてください。
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33437.html

　２．厚生労働省マイページの専用応募フォームから、応募期限中にご提出ください。
　　※受付期間：第1期　5/19（火）～6/1（月）（午前）11:59まで
　　　　　　　　第2期　6/2（火）～6/15（月）（午前）11:59まで
　　※専用応募フォームは、上記受付期間中のみ表示されます。
　　　また、提出後の再提出はできません。（1期2期を通算して1度のみ登録可能です。）

＜応募受付方法＞
以下URLより詳細情報をご確認のうえ、ご応募ください。
【https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33437.html】

＜連絡先＞
■本省
〒100-8916
東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
担当／厚生労働省大臣官房人事課　人事管理調整係
TEL／03-3595-3507　※問い合わせは電話にて9:30～18:00(土・日曜日及び祝日等の休日は除く)の間にお願いします。

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