なぜ募集しているのか: ■募集背景／「doda」のこれまでとこれから
転職サービス「doda」は1989年に求人情報誌「DODA」として始まりました。その後、時代のトレンドやニーズに応じて、人材紹介サービスやWebサービスなどを開始し、現在の「doda」となっています。

数十年にわたり多くの人々のキャリアに寄り添ってきた「doda」ですが、パーソルキャリアが掲げる「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションのもと、単なる転職支援にとどまらず、個人に合わせたはたらき方の多様な選択肢を提供し続ける存在を目指しています。

✓ 転職にとどまらず、キャリアとライフ全般に寄り添う「はたらく」支援の実現
✓ パーソルキャリアが保有するサービス・データとのシナジー創出
✓ 先進技術（生成AI）を活用した、より質の高い選考体験の追求

今回の募集は、「doda」の変革期を共に推進するPdMポジションとなります。業界大手の主要ブランドである「doda」だからこそ、社会的インパクトの大きな取り組みが可能です。
どんな仕事か: 私たちパーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、一人ひとりが大切にしたい価値観から、「はたらく」を選択できるような社会を創ることを目指しています。
■ミッションと業務内容
「doda」は、転職メディア（求人掲載）・転職エージェント・スカウトの3機能を1つのアカウントで同時利用できるハイブリッドな転職サービスです。PdMは事業成長を牽引するにあたり、サービス体験の向上が重要なミッションになりますが、「doda」というプロダクトの企画・開発のほか、エージェントが関わるサービス全体の体験設計を検討することも必要になります。そのため、PdMとしての役割範囲は多岐にわたります。
中でも特に重要テーマとなるのが「AI」で、ユーザー向けのAIエージェントや履歴書などのレジュメ生成機能のほか、社内のエージェント（キャリアアドバイザー）向けにも、転職カウンセリングの質向上や、業務効率化を促進するような施策を進めています。

本ポジションでは、PdMの管理職として、プロダクト戦略やサービスオペレーション施策の立案から実行まで一貫して推進していただきます。AI技術を自社サービスに取り入れ、ユーザー・社内エージェントの双方に価値を創出するアウトカムを最大化することが中核的ミッションです。

＜業務内容＞
(1) プロダクト戦略・ロードマップの策定
　▶事業目標・市場分析・ユーザーリサーチを統合し、サービス・プロダクトの中長期戦略を立案
　▶プロダクトロードマップを設計し、優先度・リリース計画を意思決定
(2) AI機能・プロダクトの企画・要件定義
　▶AI技術を活用した新機能の立案やプロジェクト推進、それに伴うコスト・リスクを考慮した仕様策定
　▶定量・定性データ分析をもとにユーザー課題を特定し、PRD（要件定義書）を作成
(3) 開発推進・デリバリーマネジメント
　▶エンジニア・デザイナー等クロスファンクショナルチームとのアジャイル開発推進
　▶スプリント計画・バックログ管理・リリース判断を主導し、QCDSを意識したデリバリー推進
(4) KPI設計・数値管理
　▶プロダクトのKPI・OKR設計と達成に向けたPDCAサイクルの運営
　▶データ分析、A/Bテストの設計・評価による意思決定
(5) ステークホルダーマネジメント
　▶経営陣・事業責任者・営業部門等との連携
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・事業会社でWebサービス・アプリのプロダクト戦略やロードマップ策定に関わった経験
・デザイナー・エンジニア・アナリストなどを含む、クロスファンクショナルなチームを率いた経験
・生成AI技術を活用した機能の企画・開発や、トレンド調査などの経験

歓迎 ■歓迎要件
・組織内におけるピープルマネジメントの経験（評価・育成・採用等）
・エンジニアとしてのフロントエンド/バックエンドの開発経験
・BIツールやSQLを用いたデータ分析スキル
・OpenAI API／Microsoft Copilot／Claude／Vertex AI などの生成AI・LLM関連への理解
・AIエージェント・MCPサーバー等のプロダクト開発における、以下いずれかの実務経験
　ープロダクト戦略・ポートフォリオ最適化
　ーユーザーリサーチ・体験設計・価値検証（PoC／ユーザビリティテスト／ベストプラクティス抽出）
　ー要件定義・仕様策定（AIモデル・データ構造・セキュリティ・認証等の技術要件を含む）
　ー開発マネジメント

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ブランドマーケター
どこで働くか: 東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F

・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給
※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】
勤務時間は: ■フレックスタイム制：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00‐16:00）
休憩／60分
給与はどのくらい貰えるか: -
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

【ワークスタイル】
ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考＋適性検査→最終選考
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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