- なぜ募集しているのか
- 最先端のテクノロジーとリアルビジネスを融合させ、東証グロース市場上場企業として強固な基盤を誇る同グループ。さらなる事業拡大と多様化するニーズに対応するため、グループ全体の成長エンジンとなる優秀な人材の獲得が最重要課題となっています。
同社の人事部門は経営直下の組織として独立しており、既存の事例に縛られず、常に新しい施策を自ら企画・運営する風土があります。今回は、グループ全体の採用力をより一層強化するため、人事未経験からでも「強い熱意」と「確かな営業スキル・実績」を持って、上流の採用戦略から並走していただけるポテンシャルメンバーを増員募集いたします。 - どんな仕事か
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東証上場グループ内（IT・AI・DXコンサル領域）の中途採用において、戦略立案からオンボーディングまでを一気通貫で担当します。持株会社（ホールディングス）の人事ディビジョンに所属し、グループ傘下にある主要3社（システムインテグレーション企業、AI専業企業、DXコンサルティング専業企業）の中途採用業務を横断的にお任せします。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略の立案・実行
・各グループ会社の経営陣や事業責任者との連携、事業理解、採用ニーズの把握
・求める人物像のペルソナ設計、最適な採用手法・チャネルの検討および選定
◆選考プロセスの設計・運用
・各職種（エンジニア、プロジェクトマネジャー、データサイエンティスト、戦略・ITコンサルタント、管理部門職など）に応じた選考フローの最適化、面接官の調整
◆クロージング・入社支援
・オファー（内定提示）金額の調整、条件提示、意向上げの施策実行
・入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディング支援（企画立案から実行まで）
【仕事の魅力・得られるスキル】
IT、AI、DXコンサルという、それぞれ異なる複数の最先端ビジネスモデルや多岐にわたる職種の採用に携われるため、市場価値の高い「マルチセクターに対応できる採用スキル」が身につきます。また、単なるオペレーション事務ではなく、経営直下のポジションとして採用の上流（戦略立案）から下流（定着支援）まで裁量高く一気通貫で担当できる環境です。将来的には、採用のみならず育成・研修、人事制度企画など、労務を除くあらゆる人事業務を経験し、人事のゼネラリストへと成長できるパスが用意されています。 - 求められるスキルは
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必須 ・1年以上の営業経験をお持ちの方（法人・個人向けなどの営業スタイルは不問）
・リクルーティング業務（人事・採用職）に対する強い意欲・関心をお持ちの方（人事職の実務経験は未経験でもOK）
・これまでのキャリアにおいて、自ら高い目標を掲げ、主体的に行動して達成した実績のある方
歓迎 ・人材サービス会社（人材紹介、求人広告、総合人材派遣など）における実務経験
・IT業界、AI、DX、コンサルティング領域に関する基礎的な知識や就業経験
・今後のキャリアパスとして、人事のプロフェッショナルやゼネラリストを目指していきたいという強い志向性 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
- どんなポジション・役割か
- 中途採用チーム・メンバー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,000,000 円 - 8,000,000 円
※これまでのご経験・スキル・前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。
・昇給・給与改定：年1回（7月）
・昇格：年1回（7月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・通勤手当：有（実費支給 ※上限5万円/月） - 待遇・福利厚生は
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・デバイス貸与： 社用iPhone、PC（Windows/Mac選択可）貸与
・社会保険： 各種社会保険完備
・資産形成： 従業員持株会制度
・リスク保障： 弔慰金制度、団体長期障害所得補償保険（GLTD）加入（会社負担）
・食事支援： 夕食ビュッフェ（自己負担なし）
・スキルアップ： Udemy利用、書籍購入補助、資格取得補助制度
・その他： タクシー業務利用精算可能 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・年次有給休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・裁判員休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（3回）→内定
※適性検査+リファレンスチェックあり
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掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.OTQRN-311
