なぜ募集しているのか: ▍募集背景と事業責任者小林からのメッセージ
「資金力に依存しない、理想の採用プラットフォームを創る」
現在のいびつな採用市場を根本から変えたい。志あるリクルーターが力を発揮し、あらゆる企業が理想の採用体制を実現できる世界を目指しています。

「AI×ナレッジで「採用の負」を解消する」
当社はHEROZグループとして、ダイレクト採用比率8割、内定承諾率78%という圧倒的実績を持ちます。この成功法則を100のナレッジとして体系化し、AIによる業務の自動化・標準化を推進。3C分析から面接分析までAIを活用し、属人性を排した「勝てる採用」を仕組み化しています。

「あなたの実力で、構想を現実のものに」
私たちが求めているのは、今の自分たちを超え、事業の限界を突破してくれるマネージャーです。単に外部へ実務を依頼するのではなく、リクルーターの実力と信頼を可視化し、最適なチームを瞬時に組めるプラットフォームを構築します。

この構想を「絵に描いた餅」で終わらせず、現場で形にするには、仕組み構築とプロジェクト牽引を担う本物の実力者が必要です。事業の要となる最前線で、私たちの覚悟と共に市場を変えませんか。
どんな仕事か: 日本初のAI採用プラットフォームの立役者として属人化した採用現場を「仕組み」で変革します。100のナレッジとAIを武器に、顧客の採用体制そのものを再構築し、数年後の市場のデファクトを創り出す仕事です。
【仕事内容】
単なる採用代行ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込む「採用のパートナー」として幅広い業務を担います。まずは既存案件のPMとして実務を覚えながら、徐々に採用戦略の上流設計にも関与していくイメージです。
各案件はPM・リクルーターを含む2～3名のチームで動きます。このポジションでは、プロジェクト全体を統括するPMとしての動きを期待します。
■ 主な業務内容
・クライアントの採用課題のヒアリング・要件定義支援
・採用戦略・ターゲットペルソナの設計
・ATS（採用管理システム）の導入・運用支援
・スカウト媒体の選定・運用・スカウト文の設計・送付
・求人票・採用広報コンテンツの作成
・応募者対応・選考進捗管理・エージェントコントロール
・採用状況のレポーティング・改善提案
・顧客の採用チーム自走化に向けた伴走支援
・AIツールを活用した採用業務の効率化・提案

■ 担当クライアントの例
HRTech・SaaS、デジタルマーケティング、建設・インフラ、FinTech、専門士業など、業界を問わない多様な企業の採用支援を担当します。
東証上場企業から資金調達済みのスタートアップまで、クライアントの規模・フェーズもさまざまです。
・HRTech業界スタートアップ　エンジニア・ビジネス職採用のご支援
・デジタルマーケティング業界エンタープライズ　採用基盤構築支援
・建設・インフラ業界成長企業　求人票作成・媒体選定から採用オペレーション構築まで一気通貫でご支援
・FinTech業界スタートアップ　ビジネス職採用のご支援
・専門士業中堅規模　採用オペレーション構築支援
・SaaS業界成長企業　セールス・CS職採用のご支援

■ このポジションの特徴
1人のPMがクライアントと直接向き合い、上流の課題設定から実行まで一貫して担います。
標準化されたオペレーションをこなすだけでなく、顧客ニーズに応じて対応範囲を柔軟に広げていくスタイルです。
顧客折衝・プロジェクト進行の経験がそのまま活きる環境です。
また、HEROZ発のサービスとして、生成AIをはじめとするAIツールの活用が業務に組み込まれています。
「AIを使いながら採用支援をする」という体験が、このポジションの大きな特徴です。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
以下いずれかの経験をお持ちの方：
・ソリューション営業の経験（2年以上）
・エンタープライズ向けカスタマーサクセス（2年以上）
・複数クライアントを担当した顧客接触・プロジェクト進行経験（2年以上）

歓迎＜歓迎＞
・採用支援（RPO）または事業会社採用担当の実務経験
・採用媒体（ビズリーチ・Green・AMBI等）の運用経験
・ATS・SaaS等のツール導入・活用経験
・複数プロジェクトの同時並行管理経験
・AIツールの業務活用経験または強い関心

＜求める人物像＞
・クライアントの課題に対してオーナーシップを持って動ける方
・決まった型にとらわれず、状況に応じて柔軟に対応できる方
・変化・不確実性を前向きに受け入れられる方
・AIを活用した新しい採用支援のあり方を、自分ごととして考えられる方

＜補足情報＞
・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: BLOOMWORKSコンサルティングマネージャー
どこで働くか: （雇入れ直後）
1080014 東京都港区芝5-31-17 PMO田町、会社が許可または指示する場所
・JR「田町」駅三田口徒歩2分
・都営地下鉄「三田」駅徒歩1分

（変更の範囲）
当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
勤務時間は: ポジションにより、専門業務型裁量労制またはフレックスタイム制どちらかを適用。
専門業務型裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：８時間）
フレックスタイム制の場合、コアタイム11：00～15：00（所定労働時間：８時間）
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】450万円～600万円
・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。
・賞与支給年2回（8月・2月）

【月給】346,000円～462,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（47,000円～63,000円）
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備

【福利厚生】
■交通費支給 ※在宅勤務可
■服装自由
■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ）
■計算処理用GPUサーバ利用（https://bit.ly/2ESpiwN）
■オフィス無料ドリンクサーバー設置
■AIネイティブ支援制度
※業務に必要なAIツールの利用費用を月額2万円を上限として補助（部門長の承認制）
■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)
■インナーコミュニケーション
（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
■人事評価制度
■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで＋入社後インセンティブ報酬）
■ベビーシッター利用割引制度
■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）

【最新技術環境】
■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備
■開発環境の自由な選択
休日休暇は: ・年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）
・年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　13日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）
・その他の休暇（年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
※面接回数は変更になる場合がございます

▍補足情報
・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

【採用支援コンサルタント】AI企業発・採用×AIの最前線で、クライアントの採用課題に本質から向き合う

営業（法人向け）