なぜ募集しているのか: 現在、当社のコーディネーター部門は各メンバーの個人のスキルに依存（属人化）している部分が多く、組織としての育成体制や業務の仕組み化が発展途上の状態です。メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、定着率を向上させながら、強いチームへと変革を導いてくださるマネージャーを募集します。

チームの大小に関わらず「何らかのリーダー経験や後輩を育てた経験」がある方を求めています。これまでに、法人営業やカスタマーサクセスで丁寧にお客様と向き合ってきた方や、人材業界でコーディネーターなどの経験がある方なら、そのスキルを大いに活かせるはずです。「これまでの経験を活かして、一から理想のチームを創ってみたい」という方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。
どんな仕事か: ASEAN諸国の現地パートナーと連携し、外国人材の安定供給体制を構築するポジションです。メンバーのマネジメントや業務フローの仕組み化を主導し、組織の生産性とマッチング品質の向上をお任せします。
ベトナム・ミャンマーを中心としたASEAN諸国からの人材供給ルートを強化し、日本企業の採用課題を解決へと導くコーディネーター部門のマネジメントをお任せします。仕組み化やメンバー育成を通じ、属人化を解消して強い組織を創り上げる中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
1. 組織マネジメント・仕組み化
・コーディネーターメンバー（日々候補者対応を行うスタッフ）の育成、進捗・KPI管理
・業務フローの見直し・改善による、チーム全体の生産性およびマッチング品質の向上

2. サプライチェーンの構築・国内外のパートナー開拓
・現地パートナー企業とのリレーション構築、求人要件に基づく人材選定・推薦プロセスの連動
・さらなる供給体制の強化に向けた、国内外の新たなパートナー企業の開拓

3. マッチング・候補者対応の統括
・ASEAN諸国籍の候補者対応（面談調整、選考の進捗管理など）のプロセス管理・改善
・スムーズかつ安定的な人材供給を実現するための、プロセス全体の課題抽出と最適化

★現場のプレイヤーとして各種対応に携わりながら、徐々にマネジメントや仕組み作りの割合を増やし、チームを牽引していただきます。
求められるスキルは: 必須・何らかのマネジメントやリーダーの経験（規模・期間・業界不問）
　営業主任、店舗の店長・副店長、プロジェクトのチームリーダーなど、名称は問いません。「数人のメンバーの進捗を管理していた」「後輩の教育担当をしていた」といったレベル感のマネジメント経験でも大歓迎です。
・普通自動車免許（AT限定可）

歓迎・対法人（BtoB）の折衝経験
　法人営業やカスタマーサクセスなど、企業の課題をヒアリングし、提案やフォローを行ってきた経験
・人材業界での実務経験
　人材紹介のキャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）、人材コーディネーター、派遣管理などの経験
・外国人材の就労支援や、海外企業とのやり取りに携わった経験

【求める人物像】
■目的から逆算して自走できる方
■不確実・未整備な環境でも前向きに試行錯誤できる方
■数値目標に対してコミットし、やり切る力がある方
■変化やスピードを楽しめる方
雇用形態は: 正社員（試用期間４カ月、同条件）
どんなポジション・役割か: マネージャークラス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収602万円～ 700万円　※経験・能力を考慮のうえ決定
月給￥430,000～￥500,000
＜内訳＞
基本給￥362,560～￥421,581
固定残業代￥67,440～￥78,419（25時間分）を含む/月　※超過分は別途支給
■賞与:有（年1～2回）■昇給:有（年1～2回）※業績、個人成績による
待遇・福利厚生は: ・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・業務用PC、スマートフォン貸与
・社内イベントあり（月１回の誕生日会や半期に一度の納会、運動会など）
・服装自由（全従業員）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（法定どおり付与）、慶弔休暇、育児介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（オンラインで1~2回）→最終面接（原則対面）→オファー面談→内定、入社

#入社時期は相談可能

【人材コーディネーター責任者】メンバー育成と組織変革を牽引するマネージャー候補を募集！

人材コンサルタント・コーディネーター