- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
「暮らしにフィットネスを。」
健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。
このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。
出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 - どんな仕事か
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■ 具体的な業務内容
年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者をお任せします。
〈戦略・企画〉
• 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案
• 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ
• 年間出店目標の設定と進捗管理
〈営業・実行〉
• 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉
• 物件発掘・評価・提案の一連を主導
• 契約・開業手続きのプロジェクト管理
〈組織・人材〉
• 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント
• 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承）
〈データ・改善〉
• 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開
• PDCAを回し、プロセス改善を提案
■ ポジションの魅力
• 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる環境。
• 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つことが可能。
• スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウ。自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境。
• 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく地域への貢献と成長の両立。
• キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能。） - 求められるスキルは
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必須 • 営業・企画・事業開発のいずれかの実務経験
• 数値分析・報告資料作成ができる基礎スキル
歓迎 ◾️歓迎スキル
• 不動産・建築・飲食チェーン・物販など、出店経験のある業界出身者
• 新規事業立ち上げの経験
• スタートアップ企業での経験
◾️求める人物像
• 自ら課題を見つけ、解決案を提案できる主体性
• 失敗を恐れず、改善を繰り返す粘り強さ
• 地域に根ざし、顧客・不動産業者・スタッフと関係を構築できる方
• 「数字」だけでなく「人」を大事にできる姿勢
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 直営店舗エリアリーダー候補
- どこで働くか
- ◎京都本社
京都府京都市中京区河原町通二条下ル一之船入町 537番地20 FIS御池ビル405
◎東京支社
東京都港区赤坂3丁目2－6 APA赤坂中央ビル2F
上記どちらかのオフィスに、週1回程度出社予定
※東京と京都にオフィスがございますが、その他エリアは立ち上げ段階のため未定 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム: 12:00~16:00）
月間の標準労働時間160時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 800万円
月給：416,668～666,668円
基本給：301,318～482,110円
固定残業手当（みなし45時間）：105,933～169,492円
固定深夜残業手当（みなし20時間）：9,417～15,066円
※固定残業代、固定深夜残業代を超える労働を行なった場合は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険
労災保険
雇用保険
厚生年金保険
健康保険
交通費全額支給
ジム手当（5000円/月）
ストックオプション制度
【受動喫煙対策について】
敷地内禁煙（屋外で喫煙可） - 休日休暇は
- 完全週休2日制
- どんな選考プロセスか
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【想定選考フロー】
STEP 1｜書類選考
STEP 2｜一次面接（コーポレート担当もしくは部長）
STEP 3｜二次面接（部長）
STEP 4｜オファー面談（役員・部長）
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掲載期間26/06/30～26/07/13
求人No.IKWDH-2606masine
