なぜ募集しているのか: 自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。

現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算のなどのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。

今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しており、さらなる事業強化・組織強化を進めるため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。
どんな仕事か: エンジニアリングマネージャーとしてチーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードいただきます。
チーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードできる人材を求めています。
組織体制の計画立案、育成、採用、開発現場の課題解決、技術的負債の解消、技術選定など、
プロダクト成長のために多岐にわたる業務に取り組んでいただく重要なポジションです。
新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割を担っていただきます。

＜業務概要＞
・予算やリソースの管理、各プロジェクトの進捗管理
・技術的問題の課題解決やプロダクトの実装
・エンジニアの育成、1on1の実施、目標設定/評価フィードバック
・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
・組織体制の計画立案、要員計画の策定、および採用活動（面接・選考）の推進
求められるスキルは: 必須・20名規模以上の開発プロジェクトのPMまたは、開発組織のマネージメントの経験
・Webアプリケーション開発の実務経験　10年以上

歓迎・システム全体のアーキテクチャ設計に携わったご経験
・アジャイル開発経験、スクラムマスター経験者
・開発チームリーダーやテックリードとしての技術推進経験
・複数言語での開発のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F

※週1～2日出社、週3～4日リモートのハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
900万円～1500万円

■詳細
年収900万円の場合
月給75万（基本給72.7万＋職務手当2.3万円）

年収1500万円の場合
月給125万円（基本給121.2万＋職務手当3.8万円）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。
※管理監督者のため深夜労働時間代20時間分(職務手当として支給)を含む。20時間超過分は別途支給。
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館等の優待割引）
・社員総会（年1回）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Hugタッチ休暇（お子様の学校行事等に参加するための特別休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（1～2回） → 最終面接（CTO） → オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます。

【リモートOK/フレックス】クラウド型人事システムのプロダクト戦略を担うエンジニアリングマネージャー

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