なぜ募集しているのか: 主力事業の拡大と新規事業推進に伴い、組織拡大フェーズへ突入しています。

特に管理職層や専門職人材の採用強化が経営課題となっており、経営戦略を実現するための採用組織強化が急務です。

採用を単なる欠員補充ではなく、事業成長のドライバーとして推進できる人材を求めています。
どんな仕事か: 法人向けプラットフォーム事業を展開する成長企業において、今後の事業成長を支える中核人材の採用を推進いただきます。
現在は事業拡大に伴う第二創業フェーズにあり、従来の採用活動から一段進んだ「経営戦略と連動した採用体制構築」が求められています。

本ポジションでは、経営層や事業責任者と連携しながら、管理職・ハイクラス層・IT専門職などの難易度の高い採用をリードしていただきます。

単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の立案から実行、採用広報、ブランディング、プロセス改善まで担い、組織成長を採用面から牽引するポジションです。

・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・管理職・幹部候補人材の採用活動
・エンジニア、PdM、データ人材など専門職採用
・採用要件定義および現場責任者との調整
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
・採用媒体の選定および運用改善
・採用広報施策の企画・推進
・選考プロセス改善および歩留まり向上施策
・採用KPI設計および分析・レポーティング
・採用チーム体制構築および組織づくり

【この求人で得られるキャリアパス】
3年後
・ハイクラス採用のスペシャリストとして市場価値を確立
・エンジニア採用を含む難易度の高い採用経験を保有
・採用責任者またはマネージャーポジションへの昇格
・採用広報・ブランディング領域まで担当範囲を拡大

5年後
・人事責任者候補（Head of Talent Acquisition）
・CHRO候補
・IPO準備企業や成長企業での採用責任者
・事業成長を牽引するHRBP・組織開発ポジション

採用実務だけでなく、「事業を伸ばすための人事戦略」を経験できることが最大の市場価値となります。
求められるスキルは: 必須・事業会社における中途採用経験3年以上

・人材紹介会社、媒体、ダイレクトリクルーティング運用経験

・採用KPI管理および改善経験

・採用プロセス全体の主導経験

・管理職または専門職採用経験

歓迎・エンジニア採用経験

・PdMやデータ人材採用経験

・ベンチャー企業やスタートアップでの採用経験

・採用広報や採用ブランディング経験

・マネジメント経験

・自ら課題を発見し行動できる方

・変化の多い環境を楽しめる方

・経営視点で採用を考えられる方

・関係者を巻き込みながら推進できる方

・採用成果に強くコミットできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　渋谷区
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
標準勤務時間：9:30～18:30
平均残業時間：月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～800万円

月給41万円～51万円

昇給：年2回

賞与：年1回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備

・交通費支給

・児童手当

・書籍購入補助

・福利厚生サービス加入

・育休取得実績あり

・復職率高水準

・リモートワーク制度

・フレックス制度

・休憩スペース完備
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・誕生日休暇

・有給休暇

・産前産後休暇

・育児休暇

・介護休暇

【採用責任者候補】第二創業フェーズ｜経営直下で幹部・IT人材採用をリードするHRポジション

人事（採用・教育など）