なぜ募集しているのか: 弊社は従来の採用の形に囚われることのない採用サービスを入り口としてアセスメントや教育分野、タレントマネジメント等、人材課題に対してのソリューションサービスを新たに研究,開発・リリースを控えています。お客様に対して人材採用や活用に対しての新しい価値や概念を啓蒙し、入社をゴールとしたマッチングではなく、組織と人材のフィッティングを追求しより適材適所での配置や組織で活躍する人材の採用を日本中に広めるために今回の新組織にてご活躍いただける方を募集します。

★PERSOLグループ史上最大投資額で事業化。
単一サービスで売上45億(2021年度)、ユーザー110万人、法人43万社
▶https://corp.miidas.jp/
従業員500名を超える大規模サービスでの業務がご経験いただけます。
どんな仕事か: エンタープライズ領域のセールス戦略の勝ちパターンを、
スピーディーな仮説検証を通じて型化し、生産性最大化をお任せします。
◾️業務詳細：
採用ポテンシャルの高いエンタープライズ企業（採用大手顧客）を担当いただき、
インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談、商談後の顧客管理を通じて、
課題ヒアリング～商談・契約までを一貫してご担当いただきます。（接点新規顧客へのコールドコールなし）

※現在新規アポイント獲得～商談・契約までを一気通貫で行うセールスから、
　分業体制への移行期である為、新規顧客へのアプローチ、アポイント獲得も一部対応しています。
※通常のセールス組織は、導入後の顧客サポートはCS（カスタマーサクセス）で対応となりますが、
　新組織では、顧客への提案と価値提供の最大化を目指し、
　導入後はCS＋セールスの2名で顧客の成果にコミットし、リピート獲得に繋げています。

〈エンタープライズ向けセールス組織の特徴〉
採用大手顧客（重要顧客）を開拓、シェア拡大を目的とし、2025年4月に組成。
代表直下で動いているプロジェクトであり、ハイパフォーマーで構成された、セールスの精鋭部隊です。
社内ベンチャーのような動き方をしてます。
ミイダス自体スピード感を持った戦術変革、検証を行っていますが、
それ以上に生産性向上に向けた、営業としての仮説→検証（チャレンジ）→振り返りをスピーディーに繰り返しており、
知識のインプットとアウトプット量が非常に多い組織です。
また、その仮説検証、施策はメンバーからの提案によるものも多く、検証する価値、取り組む価値があれば、
即日意思決定、採用されるケースが多いことも特徴です。
営業力を上げる、仮説検証を通じて戦略・戦術を磨くフィールドは用意されている為、
スピード感持って成長したい方、市場価値を上げたい方には、やりがいのある環境です。

※ご本人の適正や志向性によって、SMB領域担当としてのオファーをさせていただくこともございます。
求められるスキルは: 必須・新規営業経験2年以上、かつ新規比率が30%以上（個人/法人問わず）
　　＋
【下記いずれか1つ以上必須】
・先行投資型（前課金型）の営業経験
・継続的に成果をだされてきた方
・競合の多い商材/サービスの営業に従事し、工夫して成果をあげてこられた経験のある方

歓迎・求人広告営業（代理店含む）のご経験がある方
・HR SaaS営業のご経験がある方
・販売難易度の高い無形法人営業として実績を残された方
　└プロダクトが弱い・差別化できない、且つ参入障壁が低い中で実績を残している方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【リーダー候補】セールス職 ※エンプラ領域
どこで働くか: 東京都品川区北品川5-1-18　住友不動産大崎ツインビル東館

交通のご案内
●JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎駅」新東口より徒歩8分
●東急池上線「五反田駅」東急五反田駅出口より徒歩9分・JR山手線「五反田駅」より徒歩10分
勤務時間は: 勤務時間 9:00~18:00　（コアタイム 9:00~14:00）
※1日の標準労働時間8時間 / 休憩時間 12:00~13:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：570万円～900万円
※現年収を最大限考慮します
賃金形態：月給制
月額基本給：320,000円～468,800円
固定時間外労働手当10時間分：24,692円～36,173円
残業手当：10時間相当の固定時間外手当+超過分は実費精算

想定年収補足コメント
・昇給・昇格：年2回
・賞与：年2回（6月・12月）
・その他、達成・表彰等のインセンティブ有り
待遇・福利厚生は: ・各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務
・ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度）
・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング）
・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施
・半年に一度人事との1on1実施
・慶弔見舞金
・パーソルホールディングス従業員持株会制度
休日休暇は: ・年間休日約120日の完全週休2日制
・年次有給休暇(初年度最大10日)
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(12/30～1/3)
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒１次面接⇒２次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定

◤プライム上場パーソルG／ユーザー150万導入社数45万社◢ フィールドセールス／HR×SaaS事業

営業（法人向け）