なぜ募集しているのか: 建設業界のDXを推進するプラットフォーム事業を展開している同社。主力である電子マニフェストサービス「e-reverse.com」をはじめ、業界でトップクラスのシェアを誇るプロダクトを複数有しています。事業と組織の成長に伴い、社員数は200名を超える規模となりました。今回は、労務業務の正確な運用を基盤とし、将来的にはより良い制度・仕組みづくりにも挑戦していただける、新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 労務担当として、給与計算や社会保険手続きなどの実務を中心にお任せします。
将来的には、会社の成長を支える制度企画や仕組みの改善にも挑戦できるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●実務を通じて会社全体を理解し、制度づくりにも関与
●組織拡大中のため、労務の役割が事業成長に直結
●改善提案が実行につながりやすい、風通しの良い環境

■具体的な仕事内容
労務担当として、まずは実務を中心にご担当いただきます。

＜具体的な業務一覧＞
●給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）
◎給与計算自体はアウトソーシングしているため、内容のチェックや外部委託先との連携が主な業務です。

●社会保険手続き業務
●入社・退社・異動などに伴う各種労務手続き
●労務関連データの管理、簡単なレポーティング
●社員からの労務に関する問い合わせ対応

＜仕事のポイント＞

◎200名を超える組織の労務を担うため、正確かつ丁寧な業務遂行が求められます。一方で、少数精鋭のチームだからこそ、業務改善のアイデアなどを積極的に発信できる環境です。

■この仕事で得られるもの
同社は現在、事業・組織ともに急成長を遂げている拡大フェーズの真っただ中にあります。社員数が200名を超え、人事労務の役割はますます重要になっています。日々の実務を通して組織の基盤を固め、より良い仕組みを企画・実行していく。その一つひとつの仕事が、会社の成長、ひいては建設業界の未来に繋がっているという、大きな手応えを得られるでしょう。

■教育・キャリア
ご入社後は、まず給与計算のチェックや社会保険手続きといった労務実務からスタートしていただきます。業務に慣れてきた段階で、ご自身の意欲や適性に応じて、人事・労務規程の見直しや福利厚生制度の改善検討といった企画業務へも挑戦可能です。実務で会社の全体像を掴みながら、労務のプロフェッショナルとして着実にキャリアを築いていける環境が整っています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
労務メンバーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須
給与計算・社会保険手続きの実務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
最寄り駅：有楽町線・ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」より徒歩3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～620 万円月給制基本給：212000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：33000円超過分は全額支給
変動手当：こども手当　15歳までのこども1人につき月額1万円支給

通勤手当：実費支給
賞与：夏、冬、業績に応じての決算賞与
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与、持株会制度、災害見舞金、資格取得支援制度、 e-ラーニング制度、社内懇親会補助、部活動補助（バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など）、救護室（AED完備）、休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）、オフィス内設置のバーカウンターでのアルコールも含むフリードリンク、
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務【リーダー候補／フレックス／建設業界×SaaS】

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