- なぜ募集しているのか
- 組織強化のためにこのたび新たなメンバーを募集します。
- どんな仕事か
-
新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。■コンサルを中心としたハイクラス転職支援
■建設業界向け転職支援
■経理・財務領域の転職支援
■ITエンジニアの転職支援
■メーカー企業への転職支援
業務内容（CA）
求職者様とのキャリア面談
キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
求人の紹介及びマッチング
ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
選考対策 (書類添削・面接対策)
ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要
対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
内定後・入社後のフォロー
内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト
採用戦略コンサルティング（RA）
採用市場について最も客観的かつ詳しいのは転職エージェントです。その知見を活かしクライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。
クライアントはビジネスの競合は理解しているものの、採用競合はあまり理解していないケースも多く、採用競合対比の中で優秀人材の獲得のために必要な提案を実施していただきます。
最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、「このような人を採用した方が良い」といった求人創出も担っていただきます
候補者様のアトラクト支援
面接は単なる候補者見極めではなく、企業の魅力を適切に伝え、アトラクトするための場でもあります
「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます
クライアントとの信頼関係構築
採用要件の見直し、選考プッシュ、年収交渉など企業折衝が必要な場面ではしっかり候補者様の立場に立った折衝も行います
ただし、結局その成否を分けるのはクライアント様との信頼関係の積み重ねです。常日頃から誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要になります
具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方に適した選考方法となります。
- 求められるスキルは
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必須 高卒以上
これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
ポテンシャル、実績、人物重視
歓迎 これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- ※（正社員）入社より6ヶ月間は試用期間となります。
※試用期間は有期雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。 - どこで働くか
- 本社（千代田区）
- 勤務時間は
- ・10：00～19：00
・フレックス制
・12:00~22:00の間で8時間勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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年収 4.200.000 円 ～
・給与形態はベース給与＋成果に応じたインセンティブとなります
・入社1年目は前職のベース給与の支給を保証致します
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費全額支給
- 休日休暇は
- 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接3回
NEW
掲載期間26/06/04～26/06/17
求人No.CAV-TK2537
