なぜ募集しているのか: ・同社は統合型人事労務システム「ジンジャー」を展開するHRTech企業です。勤怠管理・給与計算・人事労務・人事評価・採用管理などをワンストップで提供し、「人事データ×AI」を軸に企業の人事DXを推進しています。近年はPEファンドの出資を受けた第二創業期として急成長を続けており、従業員数も500名を超える規模へと拡大しています。事業成長に伴い月間数十名規模の採用を実施しており、今後さらなる組織拡大を見据えた採用体制の強化が重要な経営テーマとなっています。本ポジションでは、候補者・エージェント・面接官を繋ぐ採用オペレーションの中核として、選考進行管理やATS運用、契約管理などを担いながら、採用活動全体の生産性向上と候補者体験の向上を推進いただきます。急成長企業の採用基盤づくりに携わりながら、将来的にはリクルーターや人事企画など幅広い人事キャリアへ発展できるポジションです。
どんな仕事か: ・候補者対応や面接日程調整、ATS運用、エージェント対応など採用活動全体を支えながら、採用オペレーションの改善と候補者体験向上を推進するポジションです。
▼現在、500名規模からさらなる企業価値最大化を目指し、急激な組織拡大を続けています。月間数十名規模の採用をミスなく、かつ最高の候補者体験を提供しながら完遂するためには、強固なオペレーション基盤が不可欠です。現場と候補者、そしてエージェントを繋ぐ架け橋となり、採用基盤を支え、改善してくれるメンバーを募集します。

■選考プロセスの進行管理
・候補者・エージェント・面接官のスケジュール調整、選考結果の通知

■ATS（採用管理システム）の運用・改善
・データの入力・管理、およびより効率的なワークフローへの改善提案

■エージェント・リレーション
・問い合わせ対応などの窓口業務

■候補者体験の向上
・面接案内メールのブラッシュアップや、入社前後の事務手続きフォロー

■契約関連業務
・エージェント等との業務委託契約書・機密保持契約（NDA）の締結サポート、リーガルチェックの依頼
求められるスキルは: 必須基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート、Slack等のチャットツール、ATSの使用経験など）をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用アシスタント・オペレーション経験（1年以上）がある方
・人材紹介会社での営業事務・CAサポート経験（1年以上）下記いずれかの経験がある方
・中途採用経験（目安3年以上）がある方
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 採用活動を円滑に進めるための採用基盤運営・改善担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 499万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

採用オペレーション（年収：～480万）／リモート・フレックス／採用基盤を支えるお仕事です！

一般事務・営業事務