なぜ募集しているのか: INTPMでは豊富なPM/PMO経験をお持ちのシニア層を積極的に採用しています。定年は60歳ですが以降は契約社員として65歳まで勤続可能（役職定年等による年収減額なし）。65歳以降も業務主任責任者またはフリーランスとして70歳まで参画の選択肢があります。

50代・60代のPM/PMO経験者が「年収を下げずに」「これまでの経験を活かして」活躍できる環境を整えています。大手企業のDX推進・基幹システム刷新・業務改革プロジェクトなど多岐にわたる案件で、若手メンバーの育成も担いながら活躍できるポジションです。
どんな仕事か: 50代以上のPM/PMO経験者を積極採用。定年60歳・以降65歳まで継続可能・年収減額なしの環境で、大手企業のDX推進・基幹刷新・業務改革プロジェクトにて経験を活かせます。
【年収を下げず、50代・60代のPM経験をそのまま活かせる環境】
クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、経験・スキルに応じてPM/PMOとして以下の業務を担います。

【主な業務内容】
・プロジェクトマネージャーの意思決定支援・参謀役
・アカウントマネジメント業務
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成
・プロジェクトガバナンスの整備支援
・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行
・若手社員の育成

配属先は大手企業のDX推進・基幹システム刷新・業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。

【定年・継続雇用制度】
定年60歳。以降は契約社員として65歳まで勤続可能（役職定年等による年収減額なし）。65歳以降も業務主任責任者またはフリーランスとして70歳まで参画の選択肢あり。

正社員コンサルと1万人超のフリーランス登録者によるハイブリッド体制が強みです。
求められるスキルは: 必須【50代の方】
PL/PM/PMOとしてのマネジメント実務経験5年以上

【60代の方】
PL/PM/PMOとしてのマネジメント実務経験10年以上

※入社日に59歳を迎えられる方は契約社員での採用となります。

歓迎・コンサル会社・SIer・事業会社でのPMO経験
・PM/PL/TLとしてのプロジェクトマネジメント経験（進捗管理・課題管理・リスク管理）
・ビジネスレベル以上の英語力または海外勤務・在住経験
・オフショア開発プロジェクト参画経験1年以上
雇用形態は: 正社員または契約社員
※入社時点で59歳以上の方は契約社員での採用となります。
※契約社員の場合：初回3ヶ月契約、以降6ヶ月更新（例外あり）
どんなポジション・役割か: PM/PMOコンサルタント
どこで働くか: 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県（INTLOOP Project Management株式会社）
※プロジェクト先によって勤務地が異なります（首都圏内）。
勤務時間は: 裁量労働制
10:00～19:00を基本とし、プロジェクトに準じます。
給与はどのくらい貰えるか: 【正社員の場合】
■想定年収：600万円～2,000万円
　※ご経験・スキルに応じて変動。パートナー以上はご相談の上確定
■月給制（年収を14分割）
■賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
■昇給：年2回

【契約社員の場合】
■想定年収：600万円～1,300万円
　※経験・スキルに応じて変動
■月給制（年収を12分割）
■賞与：なし
■昇給：契約更新時に可能性あり
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可・一部会社補助あり）
◆社員持株会制度（拠出金の10%を会社が補助）
◆資格取得支援制度（業務関連の受験料・維持費支援）
◆ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可）
◆部活動（ゴルフ・フットサル・English Clubなど）
◆会員制リゾートホテル利用（エクシブなど）
◆保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合の契約施設）
◆各種研修制度（社員向け無料教育「知灯り」・入社後研修・メンター制度・よろず相談制度）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（有休消化）、有給休暇（入社半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与・半年後に喪失）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

PM/PMOコンサルタント（50代以上・首都圏）

ITコンサルタント