- なぜ募集しているのか
- マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、リクルーティングアドバイザー（RA）の部長職を募集します。
当社は現在、ファンドから投資を受けて新たな挑戦を開始し、これから本格的な事業拡大フェーズに入ります。
2025年よりRA/CAの分業体制へ移行し、組織の基盤を再構築。
再現性・生産性が高まったことで、事業拡大フェーズへと移行しました。
マーケットでのプレゼンスを大幅に高めるべく、積極的な組織拡大を志向しています。その為、部長や課長のマネジメントレイヤーの強化が必須であり、今回の採用に至っています。 - どんな仕事か
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取締役営業本部長のもと、RA部門（10～20名規模/1部門）のマネジメントを担っていただきます。部長職として、組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりがミッションです。◎株式会社マスメディアンの”RA部長職”とは？
■自社メディアの強みを活かしての独自集客体制の構築
求職者の約8割を自社メディアで獲得しているため、外部DBに依存せず、安定かつ質の高い母集団を保有しています。
これにより、既存リソースに縛られた“頭打ちの事業計画”ではなく、
戦略次第でいくらでも拡張可能な事業運営が可能です。
事業の成長を制限する要因が少ないからこそ、自らの意思で事業の伸びしろを創り出せる環境があります。
■会社の成長を左右するコアポジションとしての面白さ
今回の部長職候補ポジションは、会社の将来にダイレクトに影響力を持つポジションです。
変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではのキャリアを描くことが可能です。
■大手出身のエグゼクティブ層の直下で意思決定に関われる環境
リクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしている背景より経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行へ携わることが可能です。
■ワークスタイルに合わせた働き方
リモートと出社のハイブリッド勤務や、フレックスタイム制度などを活用いただき、ご自身のワークスタイルと両立しながら組織や自身の成長と向き合うことが可能な環境です。
◎業務内容
取締役営業本部長のもと、RA部門（10～20名規模/1部門）のマネジメントを担っていただきます。部長職として、組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりがミッションです。
・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、予実管理
・メンバーの育成・評価
・重要顧客への対応および営業戦略推進
・CA部門との連携強化
・新規事業の企画、立案
◎取引先一例
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、任天堂、三井住友銀行 等
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
人材紹介会社におけるRA実務経験
RAチームのマネジメント経験
【求める人物像】
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら
過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、
状況に応じた判断と指示ができる方
歓迎 【歓迎スキル・経験】
20名を超える組織における、部門責任者としての組織運営経験
- 雇用形態は
- 正社員
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし） - どこで働くか
- 東京都
マスメディアン本社
東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
【コアタイム】11:00～15:00
【フレキシブルタイム】7:00～20:00
【1日の標準労働時間】8時間
補足：9:45～18:45で勤務する社員が多いです
【平均残業時間（直近6ヶ月平均）】
・RA本部：18.75時間／月 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】初年度800万円～1,200万円程度
【月給】初年度666,667円～1,000,000円
・基本給：473,256円～900,000円
・45時間分の固定残業代：173,410円～195,087円 ※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生は
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【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳 ※再雇用制度有（70歳まで）
【その他手当】
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給
- 休日休暇は
- 完全週休2日（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※年間休日125日 - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.一次面接（オンライン）
3.適性検査
4.最終面接（対面）
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掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.KSANH-01
