なぜ募集しているのか: 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、国内最大級のスポットワークマッチングプラットフォームを展開する東証グロース上場企業です。サービス開始から約6年でワーカー数1,420万人、事業者数238,000社を突破（2026年4月末時点）し、圧倒的なシェアを獲得しています。
しかし、日本全体の労働市場における構造的な課題を根本から解決し、非連続な成長をさらに加速させるためには、既存事業の拡大に留まらない戦略的なアプローチが不可欠です。未開拓マーケットへの参入や、全社的なシナジーを生み出すアライアンス・投資戦略が極めて重要な経営テーマとなっています。そこで今回、立ち上がったばかりのM&A／BizDevチームにおいて、プレディールからクロージング、そしてPMIまでを一気通貫で主導し、当社の次なる爆発的成長の基盤を創り上げるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: 新設のM&A組織にて、中長期の全社戦略に基づくM&A・アライアンス業務全般（戦略策定、ソーシング、価値評価、DD、契約、PMI）を一気通貫で主導。経営陣と密に連携し非連続成長を牽引します。
立ち上がったばかりの「M&A / BizDev」部門にて、同社の企業価値向上および非連続成長を実現するための投資戦略立案・実行、アライアンス構築、そしてポストディール（PMI）までの全工程を裁量を持ってリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
◆プレディール（M&A・アライアンス戦略策定／10～20%）
・市場調査・企業分析、新規投資テーマの選定、ターゲット企業の抽出
◆オリジネーション（案件ソーシング／10～30%）
・FAや仲介会社とのリレーション構築、候補先経営者とのネットワーク形成・アプローチ
◆エグゼキューション（ディール実行／30～40%）
・企業価値評価（バリュエーション）、デューデリジェンス（DD）の統括、契約交渉・締結
◆ポストディール／PMI（統合プロセスの推進／10～40%）
・事業計画・予算策定、システムや業務の統合、企業文化の融和、人材採用・研修など
◆アライアンス推進（提携業務／10～20%）
・全社の新規事業開発や事業成長を強力に後押しするパートナー企業との提携交渉・実行
◆その他
・経営陣、社内外の重要ステークホルダーとの高度なコミュニケーションおよび合意形成

【ポジションの魅力】
◎組織のスターティングメンバー：ゼロベースでM&A組織の基盤を構築する経験が得られます。
◎経営直結＆大きな裁量：自身のアウトプットが全社の意思決定や経営戦略に直結するダイナミズムを体感できます。
◎トラックレコードが残せる環境：急成長フェーズゆえに施策の成果を出しやすく、ご自身の市場価値を飛躍的に高めるキャリア構築が可能です。
求められるスキルは: 必須・M&A、PMI、または事業開発（投資・提携）に関連した実務経験
※以下いずれかのバックグラウンドをお持ちの方
　・事業会社におけるM&A、アライアンスを通じた投資戦略・事業開発の経験
　・コンサルティングファームにおけるM&Aや事業開発領域の支援経験
　・FA／FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）にて、ディールの全工程に携わった経験
・経営企画、または部門横断的なプロジェクトでの勤務経験

歓迎・全社・事業戦略の策定および実行プロセスに携わった経験
・CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）での投資経験
・人材業界、またはインターネット関連企業での勤務経験
・スタートアップや急成長企業での事業開発・事業成長の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&A / BizDev 担当（プロフェッショナル～リーダークラス）
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：各線新橋駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 14,000,000円
※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者にはShort-term Incentive（短期インセンティブ）を追加支給
※前職のご年収・ご経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※給与改定：年2回（人事考課による）
※業績連動型賞与あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

～年収1400万｜【M＆A／BizDev】新設部門で全社戦略を主導／上場HRテック

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