なぜ募集しているのか: 「地域の今を可視化し、情報の非対称性を解消する」を成し遂げるべく、日本最大級の地域情報プラットフォームを展開する企業です。近年は、自治体と連携したリアルなリユース拠点（リユーススポット）を全国で展開し、すでに300を超える自治体と協定を結んで資源循環の仕組みを社会実装してきました。オンラインのプラットフォームと、リアルな店舗・物流網を融合させ、「地域の社会インフラ」となるべく、現在は第二の創業期とも言える変革期を迎えています。

このリユース事業は、店舗・物流・データを掛け合わせた全く新しいビジネスモデルへと進化しようとしています。店舗運営やプロダクトがアクセルを踏み込む一方で、事業全体の収支構造を一枚の絵として描き、経営資源の最適配分をロジックで設計する「事業の参謀役」が不可欠です。私たちはこのポジションを、事業全体のKPIと収支に責任を持つ「事業専任のCFO（ミニCFO）」と位置づけており、再現性のある成長エンジンをともに創り上げる責任者（VP）を新たに募集します。
どんな仕事か: リユース事業全体の収支構造とKPIツリーを設計・運用し、経営資源の最適配分と利益目標の達成をコントロール。「事業専任のCFO」として事業計画の策定・高度化を主導し、データに基づく意思決定を根づかせます
店舗・物流・データを掛け合わせたリユース事業の持続可能な成長と高収益化に向け、事業全体の収支およびKPIに責任を持つ「事業専任のCFO（ミニCFO）」として、管理体制のゼロからの構築・運用を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆事業KPIマネジメント＆モニタリング体制の構築
・店舗数、拠点あたり取扱個数、物流費、人件費などの主要KPIをシンプルかつ精緻に整理・設計し、「現場の行動」と「財務数字」の整合性を管理。
◆事業計画・財務モデルの策定と高度化
・収支モデルをスプレッドシート等で自ら構築・シミュレーションし、事業の蓋然性を検証。経営会議や対外説明（IR等）に耐えうる計画へと磨き上げる。
◆投資・採用に対する規律あるガバナンス
・新規出店、設備投資、人员配置に際し、「投入リソースが達成すべき目標」と「期待されるROI（投資対効果）」を明確化し、経営陣の規律ある判断を支える。
◆事業構造の生産性改善
・物流プロセスや店舗・パートナーアライアンスにおける構造的なボトルネックを特定し、資本効率の最大化に向けたBPRや施策を推進する。

【ポジションの魅力】
◎経営の意思決定に大きく関与：単なる数値管理ではなく、「どの領域に・どれだけ資本を投下するか」という事業ポートフォリオの意思決定に、経営陣と並走して関与できます。
◎ゼロから仕組みを作れる裁量：整備された管理体制をただ運用するのではなく、KPI設計・予実管理・投資判断のフレームワークそのものをゼロから構築できます。
◎リアル×データの複雑性に挑める：店舗・物流・在庫といったリアルアセットを伴う事業の収支設計は、純粋なネット事業にはない高い難易度とおもしろさがあります。
求められるスキルは: 必須 ◆事業企画・経営企画・財務戦略などに関わる実務経験（目安：5年以上）
◆KPI管理や予算統括、管理会計の仕組みをゼロから設計・運用した実績
◆複雑な事業構造をシンプルなKPIに分解し、財務モデル（3表連動等）を自ら構築・シミュレーションできる高いデータ分析力と財務的解像度
◆感情論を排し、数字とロジックをベースに建設的な対話とガバナンスを効かせられる論理的思考力
◆経営陣や外部パートナーに対する、高いプレゼンテーションおよび論理的な説明・交渉能力

歓迎 ◆再現性の高い事業推進・管理の仕組みを、体系的に設計・運用してきた経験
◆投資銀行、戦略コンサルティングファーム、PEファンド等でのモデリングやハンズオンでの事業再生・支援経験
◆リアルアセット（店舗、物流、在庫など）を伴うビジネスの事業企画・管理経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（本採用時と条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 事業開発企画責任者（VP / 事業専任CFO）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準勤務時間 09:30～18:30（休憩60分）
・ハイブリッド勤務（週1～2日程度のリモートワーク）
・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です）
・全国各店舗への出張あり（全国展開に伴う）
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～ 2500万円
月給：1,250,000円～ 2,083,334円
・基本給：923,500円～ 1,542,000円（固定残業代を除く額）
・固定残業代：326,500円～ 541,334円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給。45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で全額支給）
※スキル・経験により考慮の上、当社規定により決定いたします。
※昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費支給（実費支給、上限3万円/月）
・昇給有（年2回、実績に応じる）
・独自のフレックス勤務制度（最大2時間前倒し勤務可）
・ハイブリッド勤務制度（週1～2日リモートワーク可）
・屋内原則禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
※新規店舗の出店時など、突発的に土日祝勤務が発生した場合は、確実に代休を取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談

【年収～2500万】【事業開発企画責任者（VP）】リユース事業専任CFOとして収支・KPIを統括

事業企画