どんな仕事か: AI時代の金融インフラを提供するFintech企業／証券・保険・クレジットなど複数サービス展開／サービス提供とプラットフォーマーの両面型／リモート・フレックス等、ライフサイクルに合わせた働き方が可能
■業務の概要
金融システム開発における上流工程を担って頂きます。特に業務要件定義や基本設計を中心に推進していただきます。
今後プロジェクト規模が拡大していくにあたって、PMとテック部分を担う上流SEとで分担してプロジェクトをマネージしていくイメージです。

※業務例※
・業務要件定義・基本設計：
　プロダクト仕様を含むビジネス要件の整理、言語化を通じ、最適なシステム設計への落とし込みを実施
・サービス企画：
　システム開発が絡むサービスの企画立案から推進まで、関係各所との連携を図りながら推進
・ステークホルダー折衝：
　社外パートナーや金融機関等との交渉・調整を行い、円滑なプロジェクト進行をサポート
・プロジェクト支援：
　BA・上流SEとして、場合によりPMやチームリーダーと協力しながらプロジェクト全体の品質と進捗管理に寄与

■ポジションの魅力
☆エンジニアとの距離の近さと高品質なシステム開発
基本的に内製開発で取り組んでおり、開発チームメンバーの多くは20代～30代のメンバーで構成されています。
Fintech企業でありながらも金融IT以外の出身者が多く、モダンな開発言語・環境でスピーディーで高品質なシステム開発が行われています。
そのような開発陣と席を並べて仕事をすることとなり、セールスフェーズから要件定義等の上流工程まで常に相談しながら物事を進めていきます。

☆多種多様な役割の人材と協業していくスタイル
エンジニアだけではなく、Bizdev ・セールス、証券や保険の金融プロフェッショナルなど、多様な役割の人材と協業して物事を進めます。
当社はシステム開発・納品だけではなく「金融をサービスとして再発明する」というミッションの元、事業を作り上げ、成長していくことを目的としております。そのため開発ベンダやITコンサルでは経験できない業務が多く、全工程に責任をもってプロジェクト運営を行っております。

☆社内メンバのフラットな関係性
当グループ共通の強力なカルチャーとしてメンバー同士のフラットな関係性が挙げられます。
それぞれの役割での自主性や責任感を重んじ、その上でプロジェクトのゴール・QCD を達成することが期待されます。ビジネスアナリストは特別な地位にあるわけではなく、あくまで役割の一つであるという価値観が確立されています。
求められるスキルは: 必須・３年以上の業務要件定義および基本設計のご経験
・ビジネス要件の整理・言語化：
　プロダクト仕様を含むビジネス要件を明確に整理しドキュメント化できるスキル
・社外ステークホルダーとの交渉：
　外部パートナーやクライアントとの折衝ご経験
・金融システムの開発・運用経験：
　ネット銀行、ネット証券会社等における金融システムの開発・運用ご経験
・リーダーシップ：
　プロジェクトマネージャーやチームリーダーとしての経験、プロジェクトマネジメントのご実績

歓迎・金融機関向け業務経験：
　銀行、証券、アセットマネジメント、またはIT企業／コンサルティング企業での金融機関向け業務のご経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヵ月（試用期間中の条件の変動なし）
どんなポジション・役割か: Fintech業務SE(上流工程）
どこで働くか: 東京都千代田区
☆オフィスへの出社、リモートなど日によって変更可能。
「午前はオフィスで働き、午後からはリモート」など柔軟に対応できます！
☆キャッチアップ期間は基本的に出社、以降はリモート併用や、ご状況に応じてフルリモート勤務の相談可能です。
勤務時間は: 固定みなし時間制・事業場外みなし労働制・役割経験により専門型裁量労働を適用
※みなし労働時間/日：8時間00分
☆業務開始/終了時間も柔軟に変更可能。ライフスタイルに合せてて柔軟に調整できます。
☆育児時間の取得も可能。生後1年未満の子を養育する方は、1日について2回、各30分取得いただく事が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 800万～1,800万円
※経験・スキルに応じて、年収は最終決定いたします。
※入社時の想定年収であり上限の年収ではございません。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月最大15万円）
家族手当：学校就学前の子の人数に応じて月最大10万円
各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援：1人あたり12万円／年会社負担
■フサイト支援制度（ミーティング/コンテスト/ハッカソン等）：1回3万円／人まで
■生成AIの活用：自社専用にカスタマイズされたLLM環境の構築利用

＜その他補足＞
■1円無償ストックオプション（行使価額1円/行使条件は付与から2年経過後）
■扶養家族手当：子の年齢や人数に応じて1人あたり2.5万～10万円／月を支給 ※入社1年経過後
■住宅手当：条件を満たした場合一律5万円／月、20万円の引っ越し費用補助あり（1人1回）
■奨励金50％の従業員持株会　など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与）
・連続休暇（年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2回）→内定
※状況により回数は変動する可能性がございます。

書類選考：人事＋現場PjM
一次面接：各事業部のPjM
最終面接：事業責任者＋PjM統括

☆Fintech業務SE※上流工程担当｜金融×AIで業界に変革を起こす企業｜リモート・フレックス有

ビジネスアナリスト・アーキテクト