なぜ募集しているのか: 超高齢社会の進行に伴い、日本の医療業界はこれまで以上に持続可能な仕組みづくりが求められています。そのような社会環境の中で、株式会社シーユーシーは「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、訪問診療支援や病院経営支援、ホスピス事業、訪問看護事業など多角的なヘルスケアサービスを展開してきました。創業から約10年で売上400億円超、グループ従業員数3,000名超へと成長し、国内外で事業領域を広げています。

一方で、事業規模の拡大に対して、同社の取り組みや社会的価値に対する認知はまだ十分とは言えません。医療業界が抱える課題や、同社が提供している価値をより多くの方に届けるためには、戦略的な広報活動とブランド発信の強化が必要となっています。

今回募集するポジションは、広報・マーケティング領域の中核人材として、企業ブランドの向上や認知拡大を担う重要な役割です。急成長を続けるヘルスケア領域で、大きな裁量を持ちながら社会的意義の高い発信に携わることができます。将来的には広報戦略全体をリードするポジションへの成長も期待されており、キャリアの広がりを実感できる環境です。
どんな仕事か: 医療・ヘルスケア領域の社会課題解決に挑む企業の広報戦略を企画・推進し、企業価値向上と認知拡大を実現します。
配属先となる広報・マーケティング室は、広報・マーケティング・クリエイティブ機能を担う約20名規模の組織です。経営陣や事業責任者、現場スタッフ、グループ会社など多様な関係者と連携しながら、企業ブランドの価値向上を推進していきます。

主に担当いただくのはメディアリレーション領域です。同社が展開する病院経営支援、訪問看護、ホスピス事業などの取り組みを社会へ正しく伝えるため、広報戦略の立案から実行まで幅広く携わります。メディア戦略の企画、メディアキャラバンの実施、記者や編集者との関係構築、プレスリリース作成・配信、取材対応、イベント運営などを通じて、企業の認知向上とブランド形成を推進していただきます。

また、単なる情報発信に留まらず、経営視点を持ちながらグループ全体の広報戦略設計にも関与します。同社の事業はBtoB・BtoC双方の側面を持っているため、それぞれに最適なコミュニケーション戦略を検討し、実行へとつなげていくことが求められます。

ご経験や志向に応じて、インナーコミュニケーション施策の企画運営、採用ブランディング、SNS運営、コーポレートサイト改善、SEO施策、危機管理広報などにも携わることが可能です。社会課題解決に向き合う企業の成長を広報の立場から支えながら、自身の専門性や影響力をさらに高められる環境があります。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・事業会社またはPR会社におけるメディアリレーション経験
・プレスリリース作成や取材対応など広報業務の経験
・社内外の関係者との調整やプロジェクト推進に関わった経験
・論理的かつメッセージ性のある文章作成経験

また、経験以上に主体性や課題解決力を重視しています。変化の多い環境に柔軟に対応しながら、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決へ導ける方を歓迎します。医療業界経験は必須ではありませんが、社会課題解決への関心や新しい知識を学び続ける姿勢をお持ちの方は活躍しやすい環境です。

同社のミッションである「医療という希望を創る。」に共感し、広報を通じて社会に価値を届けたいという想いをお持ちの方を求めています。

歓迎・広報戦略の企画から実行まで一貫して担当した経験
・チームまたはプロジェクトマネジメント経験
・医療・ヘルスケア業界での業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 医療課題解決を推進する企業の広報・マーケティングリーダー候補
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、有給休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度を整備しています。
単身赴任者住宅補助制度や転任時各種手当制度も用意されており、ライフステージの変化にも対応可能です。
また、企業型確定拠出年金制度（401k）、従業員持株会制度、研修制度なども充実しており、長期的な資産形成やキャリア形成を支援しています。安定した経営基盤のもと、安心して長く働ける環境が整っています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）

年末年始休暇（12月30日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などを取得できます。
有給休暇は入社月に応じて付与され、仕事とプライベートを両立しやすい制度が整っています。家庭やライフイベントにも柔軟に対応できるため、ワークライフバランスを大切にしながら長期的なキャリア形成を目指せます。
どんな選考プロセスか: 書類選考通過後、適性検査および一次面接を実施します。一次面接では配属部門責任者との面談を予定しており、これまでの経験や今後実現したいキャリアについてお伺いします。

その後、担当役員との二次面接、事業部長および人事部長との最終面接を経て内定となります。選考状況に応じて面接回数が変更となる場合がありますが、候補者の負担に配慮しながらスピーディーな選考を行っています。面接ではスキルだけでなく、同社ミッションへの共感や価値観のマッチングも重視しています。

医療変革を社会へ届ける広報・マーケティングリーダー候補

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