なぜ募集しているのか: 採用市場の新たなインフラを創るべく、自社プラットフォームの拡販を強化しています。採用マーケティングという新しい概念を啓蒙し、プロダクト導入をさらに加速させるとともに、今後の新たなソリューション・事業拡大を共に担う仲間を求めています。

加えて今回は、高いポテンシャルを持つ次世代リーダー候補としての採用です。将来的にはセールスにとどまらず、会社の中核として新規事業の創出と戦略実行を両輪で担い、共に成長していくことを期待しています。インサイド／フィールドセールスとして、大手企業を中心とした顧客に対し商談獲得からクロージングまでを担当。初期配属やキャリアイメージは面談ですり合わせます。

圧倒的な成長意欲とロジカルシンキングを持ち、何らかの営業などフロント業務の経験がある方を歓迎します。
どんな仕事か: 大手企業を中心に、採用マーケティング領域のSaaSをインサイド／フィールドセールスとして提案し、商談獲得から受注まで担う。
採用マーケティング領域のSaaSプロダクトを提供する当社で、インサイドセールスまたはフィールドセールスとして、日本を代表する大手企業を中心とした顧客に対し、商談獲得～クロージングまでをお任せします。次世代リーダー候補としての採用であり、将来的にはセールスにとどまらず新規事業創出と戦略実行を担っていただくことを期待しています。初期配属やキャリアイメージは面談ですり合わせます。

＜インサイドセールス＞
受注に繋がる質の高い商談をフィールドセールスに提供することがミッション。大手企業への電話・メールアプローチと商談獲得、顧客課題に合わせた商材提案、攻略戦術やトークスクリプトの作成、マーケ部との連携によるナーチャリング企画などを担当します。

＜フィールドセールス＞
インサイドセールスからの商談に対し、IR資料や採用情報・業界動向を読み込んで本質的課題の仮説を立て、複数のSaaS/コンサルティングを組み合わせたソリューション提案を行います。人事部長レイヤーへの提案も多く、概念啓蒙からの課題解決型営業が求められます。

組織は「The Model型」を採用し、部門を跨いだ協業も盛んです。
求められるスキルは: 必須 (1) 以下のような素養を持ち合わせている方
・圧倒的成長意欲をお持ちの方
・高い目標に向かって努力をしてきたご経験をお持ちの方
・ロジカルシンキングを得意としている方

(2) 下記いずれかのご経験
・何らかの営業などのフロント業務経験
・熱狂的に打ち込んできたもの、あるいは心血注いで努力した経験

歓迎・法人営業のご経験
雇用形態は: 正社員（契約期間の定めはありません）
試用期間3ヶ月（試用期間中、雇用条件等が変わることはありません）
どんなポジション・役割か: SaaSセールス（IS/FS）次世代リーダー候補
どこで働くか: 東京都新宿区
・ハイブリッド勤務制度を全社導入（出社と在宅勤務を組み合わせ）
・勤務場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅
勤務時間は: ・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム）
・休憩60分／標準労働時間 1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～850万円
※経験・スキル・オファーミッションにより変動
※基本給25万円～/月＋時間外勤務手当（40時間/月相当、超過分は別途全額支給）＋賞与年2回で算出した理論年収
※昇給年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度
・服装、髪型自由
・各種保険完備、交通費全額支給
・法人向け福利厚生サービス
・本社近接駅への引越し費用援助制度
・部活動制度、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ等
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給とは別に5日間取得可能）
・生理・妊活休暇
・ライフイベント休暇（育児・男性育児・介護・冠婚葬祭休暇等）

大手企業へ採用マーケの新概念を啓蒙し、SaaS提案で市場の新しい当たり前を作る次世代リーダー候補

営業（法人向け）