なぜ募集しているのか: エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団が、採用代行にとどまらず本質的な採用課題の解決を担うコンサルティングを強みとしています。日本のデジタル変革を担うエンジニアの不足という深刻な社会課題に対し、採用・育成・外部活用の3つのアプローチを最適に組み合わせて一気通貫で支援する仕組みの確立を目指しています。

今回は、その根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている採用戦略・実行の領域を牽引する採用コンサルタントを募集します。第二新卒歓迎で、採用経験は不要です。最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担い、前例のない採用課題をゼロから設計するコンサルティング力を磨けます。高いリピート率を背景に、中長期で本質的な採用課題に向き合える環境です。
どんな仕事か: 大手企業やDX推進企業の経営層・技術責任者と並走し、エンジニア採用の戦略立案から現場のデリバリーまで一気通貫で担う。
エンジニア採用・エンタープライズ採用に特化した採用支援（RPO）／HRコンサルティングを担う採用コンサルタントの募集です。業務代行にとどまらず、最上流の採用戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。

■具体的な業務
・経営/技術戦略に基づく採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析、市場における自社優位性（EVP）の言語化
・採用プロセス・評価基準の設計、データに基づく改善提案
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・面接/進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化、承諾率向上施策
・採用管理ツール（ATS）を活用したデータ可視化とPDCAの定着

■案件イメージ
大手企業から最先端領域のスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わります。難易度の高いエンジニア採用を中心に、前例のない採用課題を解決するコンサルティングが強みです。

■ポジションの魅力
・日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード
・難易度の高いエンジニア採用に深く関与し、短期間で高い専門性を獲得
・単なる採用決定ではなく、事業成長に資する「事業戦略パートナー」としての立ち位置

■キャリアステップ
ユニットリーダー→マネージャー→ディレクターのマネジメントコースに加え、現場で専門性を磨くプロフェッショナルコースや新規事業へのチャレンジ機会もあります。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・社会人経験1～3年程度（第二新卒歓迎）
・論理的思考力
・成長意欲の高い方
※採用経験は不要です

【歓迎（WANT）】
・HR業界の経験
・無形商材の営業で高い実績を出した方
・新人賞やMVPなどの受賞歴のある方

【求める人物像】
・HR・採用の課題を「自分事」として捉え、解決に情熱を注げる方
・組織の成長を自らの介在価値と捉え、変化を牽引することにコミットできる方
・組織や自身の「伸びしろ」に向き合い、泥臭い努力と改善を厭わない方
・未完成な環境を楽しみ、プロとして自ら仕事の基準を引き上げ続けられる方

歓迎・社会人経験1～3年程度（第二新卒歓迎）
・論理的思考力
・成長意欲の高い方
※採用業務の経験は不問です
（歓迎）HR業界経験／無形商材の営業で高い実績を出した方／新人賞・MVP等の受賞歴
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用コンサルタント
どこで働くか: 東京都文京区（飯田橋駅徒歩3～5分／後楽園駅徒歩9分）
※週2回のリモート勤務可
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：5:00～22:00／標準労働時間 1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400万円～536万円
＜月給＞315,000円～420,000円
＜内訳＞基本給 240,000円～320,000円＋残業代（残業時間に応じて支給）
＜賞与＞0.5か月分×2回（240,000円～320,000円）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・健康診断（女性検診補助あり）
・メンタルヘルスケア
・入社オンボーディング
・社内勉強会
・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話
・資格補助
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与）
・育児休業（取得実績あり）
・子の看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接＋WEB適性試験（SPI） → 2次面接 → 最終面接 → オファー面談（内定時）
※1次・2次はオンライン（Google Meet）、最終は対面実施
※選考フローは変更する場合があります

大手企業の経営層のパートナーとして難易度の高い技術人材採用の勝ち筋を設計する採用コンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター