どんな仕事か: 各業界を代表する大手企業の人事部と連携し、人材育成や組織開発プログラムの企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で企画～研修実施まで数ヶ月にわたるプロジェクトを進めていきます。

私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを届けています。更には、越境、地域×異業種など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。

企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく毎回ブラッシュアップする、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。

将来的には商品開発部への異動や、リーダー、マネジャーなどマネジメントポジションへの昇格、更にはグローバル人材育成事業や学校事業へのキャリアパスもございます。

【具体的には】
・各種研修プログラムの企画設計及び実施支援
・教材開発
・講師登壇（希望と適性による）

【組織】
営業部は部長以下14名の組織です。新卒・中途比率は1:2で20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。
求められるスキルは: 必須社会人3年以上で下記ご経験をお持ちの方
・営業や接客などの顧客折衝経験をお持ちの方
・利害関係者との調整業務を行ってきた方
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・論理的思考力の高い方、思考することが好きな方
・文章力の高い方

歓迎・育成経験（後輩育成、OJTトレーナー含む）
・PJTマネジメント経験
・コンサルティングファーム出身者（領域問わず）
・編集業務に携わったことのある方
・エンジニアなどIT関連出身者
・営業企画、経営企画などで能力開発に従事されていた方
・人事経験者（特に人材育成領域歓迎）
・法人営業経験者
・塾校舎運営など経営経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
月平均残業時間　約30h
標準的就業時間　9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～ 700万円
基本給：25～37万円
残業手当：基本給とは別に支給（6～9万円）
賞与：基本給の3か月分
手当：講師手当、出張手当
想定年収：450～700万円（賞与・残業手当含む）
待遇・福利厚生は: 社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：確定拠出年金制度
定年：65歳
教育制度：階層別研修、公募型研修、選抜型研修（海外インターン）、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など
健康診断
インフルエンザ予防接種
産前産後休暇
リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
部活サポート制度（フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援）
全社懇親会（シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー）
社内ライブラリー（本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています）
社内フリーアドレス
ウォーターサーバー／オフィスグリコ有
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）、年末年始休暇（6日間）
但し、繁忙期は休日出勤の可能性あり（年明け～4月に1,2回）
有給休暇　入社日より付与
代休・振替休日、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇

研修プログラム企画・運営

営業（法人向け）