- なぜ募集しているのか
- SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。
SmartHRは日々の機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけでは補えない部分があります。
中でも一部の社会保険手続きや給与計算業務、コンサルティング業務などは、自社サービスで提供はしていないがニーズはある領域のため、パートナーの力が必要不可欠です。
本ポジションの配属部署は、上記の課題を解決できる社労士・給与計算BPO・コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。
お客様がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくのが私たちのミッションです。
本領域の拡大のため、更なる施策の検討や実行が必要になり、今回の募集にいたっております。 - どんな仕事か
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SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、SmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます。【ミッション】
SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます。
それによってSmartHRとしてマーケットに提供する価値の増大と、パートナー企業のビジネスへの貢献、そして自社の売上向上や解約防止に貢献することがこのポジションのミッションです。
【具体的には】
(1) 新しいパートナープログラムの企画立案・実行・改善を継続して行う
・プログラム展開の戦略立案
・戦略に沿った活動設計と実行
・ステークホルダーの見極めと巻き込み
・リリースされたプログラムのモニタリングと効果測定
・プログラムの改善
・プログラム適用カテゴリの拡大
・プログラムへの参画パートナーの拡大
(2) パートナービジネス事業拡大に向けたパートナー×パートナーの施策を推進
・販売促進・契約維持における課題感の把握
・当該課題に対し、パートナーと協働することで解決が可能となる方法を仮説立て
・企画立案とPOCの実行
・定常的なサービスとして展開、定期的な改善策の実行
・ステークホルダーの適切な巻き込み
・対象パートナー様は、「導入支援」「士業」「BPO」「SIer」「システムベンダー」
(3) 社内からのパートナー紹介があった際の対応業務
・パートナーアカウントプランの作成
・パートナーが対応可能な業務・サービスの可視化
・社内から紹介が来た際のパートナーアサイン・社内ディレクション
・上記一連業務の抜本的な改善施策の提案と実行
(4) 上記内容にご賛同・ご協力いただけるパートナー様の開拓
・目指す世界観・状態に共感いただけるパートナーを探索する
・新しいパートナー様がSmartHR関連の役務を提供できるよう伴走する - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験が3年以上ある方
・プロジェクトマネジメント業務のご経験
・事業企画・事業推進のご経験
・自ら企画した施策を、実行・検証・改善まで行ったご経験
・複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験歓迎 ・強いオーナーシップを持ち、自律的且つスピーディに業務を推進できる方
・新しい技術や仕組みへの関心が高く、新しい分野でも積極的にチャレンジできる方
・ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方
・自然と情報をオープンにしながら業務に取り組める方募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：6ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 事業企画・推進
- どこで働くか
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 - 勤務時間は
- フレキシブルタイム制（06:00～22:00の中で自由就業可）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 849万円
＜給与補足＞
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30000円／月まで
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
＜その他補足＞
・社会保険
・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり ※年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度
・育児環境補助（10万円支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※”入社日に”15日の有給付与 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/06/29～26/07/12
求人No.OTQRN-000
