なぜ募集しているのか: 今、国内トップスタートアップ・テック企業を中心に急増している「AIオペレーションマネージャー」職。X Mileでは、COO直下でこのロールを担い、600名規模・急成長フェーズの組織に対してAI変革をドライブしていただきます。
スキルや志向性に応じて、以下のようなAIを活用した業務改革プロジェクト（社内BPR）の企画～推進をお任せします。いずれも「課題を見つけて、改善策を設計して、実行・定着させる」ところまで一貫して担っていただけるポジションです。
どんな仕事か: COO室は、当社COOの渡邉と一体となって当社の全社横断的なBPR・AI活用推進など、さまざまな経営課題を解決する部門です。
■ 具体的な業務内容例
・各部門（特に営業組織・バックオフィス）の業務棚卸、ボトルネック分析
・生成AI（ChatGPT / Claude等）、ノーコードツール・RPAを活用した業務プロセスの設計と自動化
・AI活用施策の実行（GAS・Slack連携・Salesforce連携・業務フロー改善等）
・全社AI活用のKPI設計、効果検証、モニタリング体制の整備
・経営陣や各事業責任者との定例ファシリテート、進捗レポーティング
・上記を推進するプロジェクトチームの立ち上げ・メンバー育成
　※まずは得意領域から入りつつ、志向性と成果に応じて全社横断で挑戦の幅を広げられます。

■ 主な使用ツール
・生成AI：Claude / ChatGPT / Gemini / Cursor / Antigravity / ClaudeCode / Codex
・自動化・ワークフロー：n8n / Dify / GAS（Google Apps Script）
・業務管理・ドキュメント：Salesforce / Slack / Confluence / Docbase
・その他：スキルや提案に応じて柔軟に選定します

■ ポジションの魅力
(1) AI推進責任者・経営企画責任者へのキャリアパス
単なるツール導入担当ではなく、「業務をどう再設計するか」を経営視点で考え抜く役割です。志向と成果に応じて、全社AI推進の責任者や経営企画・事業推進のマネージャーへのキャリアを想定しています。

(2) COO直下で経営に直結する裁量
COOと二人三脚で全社戦略を実行。各事業部の責任者と直接連携し、成果が会社全体の業績に直結するミッションを担えます。経営陣直下ならではの、裁量の大きな環境です。

(3) 600名規模・急成長フェーズで変革をリード
X Mileはノンデスク産業（物流・建設・製造等）のDXを推進する急成長企業です。
社内オペレーションのAI化余地が大きく、あなたの取り組みが会社全体の生産性向上に直結します。正解のない課題に自ら向き合い、変革を実感できる環境です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの実務経験（目安3年以上）をお持ちの方：
・業務改善、業務設計、業務コンサルティングの経験（BPR・業務フロー再設計等）
・IT領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネジメント経験
・事業会社における事業企画、BizOps、営業推進、セールスイネーブルメント経験
・プロダクトマネージャー（PdM）としての要件定義・プロセス設計経験
かつ、以下を満たす方：
・生成AI（ChatGPT・Claude・Gemini等）を日常的に業務活用している方
・LLM・RPA・ノーコードツール等のAI技術に関する基礎知識をお持ちの方（機械学習・ディープラーニング等）

歓迎・AIを活用した業務プロセス改善、自動化の企画/推進経験
・組織横断プロジェクトの推進/ファシリテーション経験
・Salesforce・HubSpot等のCRM/SFA活用経験
・Python・Google Apps Script等を用いたプログラミング/自動化経験
・AIを使ったツールやプロダクトの開発/実装経験
・HR業界や採用領域での就業経験、またはHR業界へのコンサルティング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: AIオペレーションマネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
10:00～19:00（休憩1時間）
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: ・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
休日休暇は: ＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類→面接（2~3回）→内定

💠上場に向けたグロースフェーズ💠COO直下「AI実装×業務改革」牽引ポジション

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