なぜ募集しているのか: 新規事業として立ち上げた「専門領域特化型RPO（人事パートナー）事業」における事業開発（BizDev）およびフロントセールスからコンサルティングまでを一気通貫で担うコアメンバーを募集します。

【ミッション】
足元の立ち上げ期においては、フロントセールスとして最前線で商談・受注を積み重ね、事業のスタートダッシュを自らの手で生み出すことです。自身がプレイヤーとして高い成約率を維持しつつ、並行してその営業ノウハウを標準化し、仕組みとして確立する役割を担います。
事業が軌道に乗った後は、現場で培った知見を活かしてさらなる事業拡大に向けた新規施策を立案・実行するなど、営業・事業開発のリーダーとして事業を次のフェーズへと引き上げていただきます。
どんな仕事か: 採用に課題を抱える法人に対し、課題ヒアリングからRPOサービスの提案・導入、採用戦略の立案・実行支援まで一貫して担当。新規事業の立ち上げと事業拡大を推進するポジションです。
【具体的な業務内容】
ご経験や志向性に応じて、以下の業務をお任せします。

1, セールス（営業・提案）業務
・新規顧客へのアプローチ・提案
・反響のあった顧客に対する経営・採用課題のヒアリング、提案書の作成、および商談・受注獲得
・潜在顧客層に対する新規アプローチの企画および実践
・営業プロセスの仕組み化・ブラッシュアップ
・成約率向上に向けた提案資料・各種プランの改善、および営業ナレッジの型化（仕組み化）
・既存事業や社内アセットとのシナジーを活かした、効率的なリード獲得（送客）体制の構築
・営業戦略の立案・実行
・顧客企業の規模や成長フェーズに応じた、最適なセールス戦略の策定および実行

2, 伴走コンサルタント業務
・受注後の顧客フォロー・課題分析
・受注顧客に対するキックオフの実施、およびリレーション構築
・採用・人事プロセスにおけるボトルネック（選考辞退の要因、職員の定着課題など）の特定と、原因分析に基づいた対策案の提示
・中長期的な採用・人員戦略のサポート
・業界の動向や制度改定を見据えた、最適な人員配置・採用戦略へのアドバイス（顧客ニーズに応じた追加ソリューションの提案含む）
・社内の専門メンバーと連携した「定着・育成コンサルティング」のパッケージ提案および提供価値の向上
・実務代行プロセスのディレクション
・求人票の管理、応募者対応、外部パートナーとの調整など、実務代行運用の進行管理およびクオリティコントロール

※上記あくまでも想定される業務の一例のため、入社時の事業フェーズなどによって変化する可能性があります。

【やりがい】
・「社会貢献」と「事業成長」の両立という、難しい課題の実現を担うポジションです
・ゼロイチの新規事業において、みずから営業戦略を立て、提案し、受注を獲得するビジネスの起点になれます。
・単なる「労働集約型の代行」ではなく、顧客の経営課題に踏み込むソリューション提案のスキルが身につきます。
・少数精鋭チームのため、裁量が大きく、戦略から実行まで一気通貫で携われます
・成果・能力次第でスピード感早く責任範囲・管轄範囲を広げていくことができます（年齢・年次は一切問いません）

【配属組織】
福祉HR事業部内「事業開発部」
責任者や専任コンサルタント、ドメインエキスパートである社内シニアスーパーバイザー（SV）らと緊密に連携しながら、フラットでスピード感のある環境で業務を進めていただきます。
求められるスキルは: 必須必須スキル
以下に該当する方を募集しています。
・法人営業（BtoBセールス）またはソリューション営業のご経験（目安：2年以上）
・顧客の潜在課題をヒアリングし、カスタマイズした提案やクロージングをみずから行ってきた実績
・目標達成意欲が高く、実行力と自走力を兼ね備えている方
・論理的思考力に基づき、仮説検証のサイクルを回した経験
※福祉業界の知識や経験は一切不問です。

歓迎歓迎スキル
・新規事業開発（BizDev）や、新サービスにおける「最初の営業スキーム」を立ち上げた経験
・採用代行（RPO）サービスや採用コンサルティングにおける営業・ディレクション・運用の経験
・無形商材（IT・SaaS、各種人材サービス、経営コンサル、広告等）におけるソリューション営業の経験
・営業企画、事業企画、プロジェクト推進（BPR等）の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: LITALICO本社　東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー20F
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
▼入社後の働き方
・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可）
※自宅、または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
勤務時間は: ・フルフレックス（コアタイム10時～15時）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、
確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、
持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
　└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

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