なぜ募集しているのか: インバウンド需要の回復により、消費財メーカーや観光関連企業を中心に「海外から人を呼びたい・売上を伸ばしたい」というニーズが急増しています。しかし、マーケティングへの優先度や予算が十分でなく、具体的な施策検討が進んでいない潜在顧客が多いのが現状です。
このような市場背景の中、当社では潜在顧客への適切なアプローチと商談創出を加速させるため、新たに「新規開拓組織（BDR組織）」を立ち上げました。今回は、この新設組織のスターティングメンバーとして、ターゲット選定やナーチャリング企画、アプローチ戦略の設計から商談化までを担い、組織の成長を牽引していただけるインサイドセールス（BDR）を募集します。広告枠の提案にとどまらず、「まだ動いていない顧客を動かす」営業起点のマーケティングを担う重要なポジションです。
どんな仕事か: 新設の新規開拓組織にて、インバウンド需要を高めたい企業へのターゲット設計やセミナー等のナーチャリング施策の企画・実行を通じ、新規商談機会を創出するインサイドセールス業務です。
海外から日本へのインバウンド需要を高めたい企業に対し、マーケティングの必要性を啓発しながら、ナーチャリングを通じて商談機会を創出します。「どの企業に・いつ・何を伝えるか」を設計し、セミナーやコンテンツを通じて関心を高めていく、営業×マーケティングの要素を併せ持つポジションです。新設BDR組織の立ち上げフェーズから深く関与することができます。

■ 業務詳細
・ターゲット企業の選定およびセグメンテーション（ABM設計）
・消費財メーカー／観光関連企業向けアウトバウンド戦略の企画
・市場動向／海外トレンドのリサーチおよび訴求設計
・セミナー／イベントの企画・運営（ナーチャリング施策）
・コンテンツ企画（事例・資料等）によるリード育成
・メール／電話によるアウトバウンドアプローチ
・リード獲得～商談化（アカウントマネージャーへ連携）
・CRMを活用したリード管理、KPI分析と改善
・※変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・大学院、大学卒以上
・法人営業・CSなどのご経験 ※2年以上

歓迎特になし（グローバル領域やインバウンドマーケティングに興味がある方歓迎）
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件面の変動なし）
どんなポジション・役割か: インサイドセールス（新設BDR組織のスターティングメンバー）
どこで働くか: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F（本社）
・最寄駅：日比谷線「六本木駅」
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有（固定残業45時間分を含む）
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：500万円～600万円
月給：385,000円～461,000円（一律手当を含む）

<賃金内訳>
・月額（基本給）：300,300円～325,700円
・固定残業手当/月：84,700円～135,300円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給：有
・査定：年2回
・ボーナス：年1回
・別途インセンティブあり
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・住宅手当（最寄りの電車駅が六本木駅から3駅以内で自身名義の賃貸に住んでいる場合に限る）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社内FA制度（行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望可）
・ALL-HANDS（企業全拠点のメンバーが集まる社員総会。グローバルでの成績優秀者に向けた全社AWARDの発表など）
・IGNITE（半年に一度開催。1部は半期の振返り、AWARD発表など。2部では食事・アルコールも交えた全社交流など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間休日日数120日
・年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（結婚、出産、忌引）
・育児休暇

【インサイドセールス】年収～600万／六本木勤務／営業起点のマーケで新規商談を創出

営業（法人向け）