なぜ募集しているのか: 売上高約1.4兆円、グループ社員約7万人を有する総合人材グループのパーソルホールディングス。
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの実現と、中期経営計画・2030年に向けた変革を推進するため、グループ横断の人材開発・組織開発を担う「人材開発部」の体制を強化します。
今回は、最重要テーマの一つである「キャリアオーナーシップ推進」領域にて、グループ全体に大きな影響を与える人事施策の企画・立案から実行までをリードするエキスパート職を増員募集いたします。
（※選考を通じてメンバー層での採用となる可能性もあります）
どんな仕事か: グループ横断の人材開発・組織開発を担い、特に社員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」に関連する施策（異動制度、研修、システムなど）の企画・運用・改善を担当します。
エキスパート職として、専門性を発揮しながらグループ全体の様々な人事課題の解決に携わっていただきます。
入社後は「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にお任せする予定です。

【具体的な業務内容】
・中期経営計画（人事領域）に関する企画・立案
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
ー社員の意識変容施策の企画、運用
ーグループ横断の異動制度の企画、運用
ーキャリア研修や風土醸成イベントの企画、運用
ーキャリア相談窓口での相談対応
・人材開発に関連するシステムの企画・運用

【本ポジションの魅力】
・売上1兆円規模、約7万人のグループ全体に影響を与える仕組みづくりを、持株会社の人事という立場からゼロベースで企画・実行できます。
・経営層との距離が近く、経営戦略と人事戦略が密に連動するプロセスを体感しながら業務に臨めます。
・「日本HRチャレンジ大賞」など対外的な評価も高く、先進的な人事取り組み（ADVANCED HR SHOWCASE）にチャレンジできる風土があります。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験
・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

歓迎・多くのステークホルダーマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験
・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: グループ人事本部人材開発部キャリアオーナーシップ推進室エキスパート
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
・在宅勤務（リモートワーク）中心：リモートワーク率85%、本部として月2回程度の出社日あり（その他は自身の状況や希望に応じて調整可能）
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間は: 【エキスパート】
・企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる（一日のみなし労働時間9時間15分）
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：788万円～1,100万円（スキルや経験に応じて変動）
【エキスパート（想定）】
・年収：827万～1100万（月収・年収にエキスパート手当を含む）
・基本給：41.8万～55.7万／エキスパート手当（裁量給）：9.8万～13.1万
※昇給・昇格年1回、賞与年2回
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（交通費往復最大2,000円/日まで実費支給、定期代支給無）
・リモートワーク手当（入社初月15,000円、毎月4,000円支給）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※厚生年金基金無）
・退職金無（企業型確定拠出年金制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険（会社負担にて加入）
・団体扱い保険（生命保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・定年有（継続雇用制度有）
※出向の場合は出向先に基づく
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日：123日
・年次有給休暇：10～20日
・年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
どんな選考プロセスか: ・面接回数：2回～3回
・プロセス：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援

人事制度・企画