なぜ募集しているのか: 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要となる人事企画機能を強化し、社員の成長を制度面から圧倒的に後押しするために新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 全社の評価・報酬制度の設計・運用を担い、人事戦略の立案・実行、データ分析による組織課題の特定、労務管理の最適化などを通じて、パフォーマンスとエンゲージメントの最大化および組織の成長をリードします。
・人事戦略の立案・実行
・評価・報酬制度の企画・運用（全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する）
・データ分析・課題の特定と対策の立案（各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する）
・労務管理の最適化（労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する）
・グローバルでの最適な組織体制の構築
・M&Aにおける労務DD、およびPMI
求められるスキルは: 必須・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験
・人事戦略の立案経験
・スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験
・※上記いずれも必須

歓迎・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: 人事企画・制度設計（全社横断の人事企画機能を強化し、組織・機能の要として組織の成長をリードする役割）
どこで働くか: ・東京本社：〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階
・※対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています（オフィス出社頻度はチームにより異なります）
勤務時間は: ・9:00～18:00
・フレックスタイム制（承認制）コアタイム 10:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1200万円
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費実費支給（上限 150,000円/月）
・子ども手手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで、ペットも対象）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
※選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します。
※選考はオンラインで実施します（ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションも実施可能です）
※選考期間は概ね2~4週間程度です（活動状況次第で最短5日で実施する等の調整も可能です）

【人事企画・制度設計】年収～1200万／フレックス・出社ベース／評価・報酬制度の設計と運用

人事制度・企画