なぜ募集しているのか: 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきた当社ですが、挑む変革のスケールからすれば組織はまだ発展途上です。AIによるパラダイムシフトが起こる中で、「キャディの競争力の源泉は人である」という確信のもと、独自の強固なカルチャーを急拡大する組織に浸透させることが極めて難易度の高い挑戦となっています。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ビジネスの現場でミッションへの熱量を体現させるエグゼキューター（HRBP）を新たに募集します。
どんな仕事か: VPや事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、高い基準でのマネジメント浸透、走りながらの組織開発、現場課題の可視化など、経営課題を組織の側面から解決する役割です。
・VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決
・現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態の創出（マネジメント基準の書き換え）
・現場マネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう、実戦まで泥臭く伴走するエグゼキューション
・現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能
・変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける、走りながらの組織開発
・1人あたりの生産性を最大化するための構造改革へのコミット
求められるスキルは: 必須・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験
・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力
・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心
・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力

※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

歓迎・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験
・グローバル環境でのマネジメント経験
・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: HRBP（Leader/Managerクラス）
どこで働くか: 東京本社：〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階
※対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています（オフィス出社頻度はチームにより異なります）
勤務時間は: ・9:00～18:00
・フレックスタイム制（承認制）コアタイム 10:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: Leader/Manager：年収800～1,200万円
※経験・能力を考慮し、当社規定 of グレードごとの給与レンジに応じて決定します。
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費実費支給（上限 150,000円/月）
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで、ペットも対象）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
※選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します。
※選考はオンラインで実施します（ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションも実施可能です）
※選考期間は概ね2~4週間程度です（活動状況次第で最短5日で実施する等の調整も可能です）

【HRBP】年収～1200万／フレックス・出社ベース／現場に伴走し経営課題を組織側面から解決

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