- なぜ募集しているのか
- インターネットの普及、スマホの浸透、xR等急速に進むテクノロジーの進化により消費者のライフスタイルは変化する中、
企業の「デジタルトランスフォーメーション（DX）」をどう推進していくかが課題になっています。
多くのお客様に支えられ、当社プロダクトの導入実績は累計1000件を超えています。
お客様のより一層の発展のために、課題や日々の業務改善に適切な提案をして、お客様の業務に伴走し、
DXを推進するパートナーとして経営課題を一緒に解決に導ける人材を求めています。 - どんな仕事か
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いち部署の決裁で完結せず、経営層を巻き込んではじめて実現するようなダイナミックな世界観の案件獲得にチャレンジできる環境です。「5Gの到来やアフターコロナでビジネスはどう変化していくのか。」
消費者のライフスタイルが大きく変化し、常識の変革が起きようとする中で、流通小売業界ではECとリアル店舗の在り方をどう考えるか、いわゆるDXは経営課題です。
かつてないほど大規模な改革を迫られ、正解がない中での巨額な投資に一歩踏み出せずにいます。
こういった状況下で、どう本質的な提案をし大型案件を獲得するかは、会社にとって極めて重要なテーマです。
顧客のビジネスモデルからバックオフィス、実務フローまでもを理解したうえでの本質的な提案が必要になります。
顧客の経営課題の解決につながるあらゆる提案を行い、いち部署の決裁で完結せず、経営層を巻き込んではじめて実現するようなダイナミックな世界観にチャレンジしてみませんか？
【ミッション】
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・DXを通してクライアントが実現したい姿を一緒に考えていく仕事です。
・クライアントごとの多種多様な実現したい姿を、常にフィット＆ギャップを繰り返して実現していきます。
・リリースしたら終わりではなく、新たな要望を実現していく為にしっかりと伴走し、追加開発の提案、要望の改善も行って頂きます。
・クライアントと社内のエンジニアとの橋渡し役となり、信頼関係を構築してクライアントとの真のパートナーとなることを目指します。
【具体的には】
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・DXに関わる大規模案件の受注以降の開発工程、リリースおよび運用に伴走する担当営業としての業務。（新規受注までは別の担当が行います。）
・顧客が抱える課題に対するソリューションの企画検討と提案等カスタマーサクセスとしての業務。
・追加機能の提案等のアップセル、クロスセル。
・導入支援や初期設定等、オンボーディング業務。
・価格や納期等に関わるネゴシエーション。 - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界における、主にシステム開発に関わる営業経験
歓迎 ・高い営業実績
・SIerでの営業経験
【求める人物像】
・強いネゴシエーション力
・責任感、バイタリティが高い方
・社内外への高いホスピタリティ
・課題に対する柔軟な対応力と解決力
・チームで目標に進む柔軟な対応力とコミュニケーション力
・技術トレンドへの興味
・マルチタスク能力や自走力、スピード感のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 4F
リモートワーク前提
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当社はコロナ禍に関わらず、今後もリモートワークを前提とします。
部署ごとの方針に応じて、週に1回程は出社してコミュニケーションをとれる機会を設けています。 - 勤務時間は
- ■フレックス制
標準労働時間帯：1日8時間
コアタイム：11:00～15:00
リモートワーク前提
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当社はコロナ禍に関わらず、今後もリモートワークを前提とします。
部署ごとの方針に応じて、週に1回程は出社してコミュニケーションをとれる機会を設けています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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550万円 ～ 1,000万円
月給424,800円～833,340円
■月額給与＝基本給＋業務手当
・基本給（バリュー給）
┗321,000円～629,690円
・業務手当（みなし残業45時間／月を業務手当として支給）
┗ 103,800円～203,650円
┗ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 待遇・福利厚生は
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■試用期間：3か月
■賞与：年2回（1.0ヶ月/年 支給日：5月末、11月末）
■昇給昇格：年2回（10月、4月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・テレワーク手当（月5千円）
・交通費支給（実費支給）
・月次表彰制度
・クラブ活動支援制度 （活動費支援有）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・図書購入制度
・購買体験補助制度(上限金額5千円まで）
・社員紹介謝礼金制度
・本部懇親会制度(2か月に一度会社負担で懇親会を実施する制度)
・入社3ヵ月時の社長とのランチ会(ウェルカムランチ）
・従業員持ち株会 等 - 休日休暇は
- ～年間休日125日以上～
・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・バースデー休暇
・産休・育休制度有 - どんな選考プロセスか
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【STEP1】
履歴書・職務経歴書による書類選考
【STEP2】
面接（2回）
※基本は最終面接までWeb上での実施となります。
【STEP3】
内定
※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を予定しています。
※入社日は希望を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
掲載期間21/02/08～21/02/21
求人No.SCUBE-004
