- なぜ募集しているのか
- Guidable株式会社は、『日本経済を、もっと多国籍に。』をビジョンに掲げ、海外の方々が日本で働ける・活躍できるようなサービスを展開している、創業9年目のスタートアップです。
2015年に外国人向けメディア「Guidable Japan」をスタートしてから、様々な事業を立ち上げてまいりました。
そのなかでも、メインサービスである在留外国人向け求人サイトは、累計ユーザー登録数が170,000人、求人掲載企業数が2,400社（2023年10月時点）を超える国内最大級のサイトとなっております。
今回は、今後のさらなる事業成長に向けたインサイドセールスチームの体制強化を目的に、インサイドセールスポジションでは初めてとなる社員の採用を開始します。
「日本に住む外国の方を助けるサービスに興味がある」
「これまでの営業経験を活かして、新規開拓営業にチャレンジしたい」
「国際色豊かな会社で働いてみたい」
「裁量のある環境でチャレンジしたい」
この辺りに少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度お話しする機会をいただけますと幸いです。 - どんな仕事か
-
インサイドセールス事業の立ち上げメンバーとして、マーケティング部と協力して見込み顧客の方にコンタクトし、リード企業の担当者に対して最初にGuidableのサービスをお伝えし、商談をセッティングします。具体的な業務内容は下記の通りです。
・人材不足を課題とする企業に対して主に電話にてGuidableのサービスを案内する。
・企業・担当者の課題をヒアリングし、弊社サービス導入事例・実績等を元に解決策の提案を行い、商談につなげる。（アポイント取得）
・顧客ナーチャリングを行い、中長期的なリレーションを築きGuidableの潜在的な顧客として管理する。
◉仕事は単純なテレアポを行う役割ではなく、リード企業の担当者に対して最初にGuidableのサービスをお伝えし、商談をセッティングします。
＜インサイドセールスからのキャリアステップとして下記を想定しています。＞（もちろんこれら以外のポジションへのキャリアチェンジも可能です。）
・インサイドセールスSV：
インサイドセールス部のマネージャー候補として、メンバーのKPI管理等を行う。
チームで成果を上げるために、自分がこれまでに培ってきた経験やノウハウを用いてメンバーを教育・育成する。
・フィールドセールス：
インサイドセールスの獲得したアポイントから顧客と商談を実施し、顧客ごとの課題を解決するためのサービス・プランの提案を行い契約を獲得する。
クライアント向けマーケティング部およびインサイドセールス部と連携し、適切なアプローチ先企業の選定と、効果的に進めるための戦略立案・実行をする。
・セールスストラテジー：
顧客管理システムを用いて顧客情報、商談の進捗管理、受注・失注傾向等を分析し、マネジメントメンバーと協力して営業組織全体の底上げを行うための戦略立案と人員計画策定などを行う。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 以下のようなお考えをお持ちの方を募集しております。
・営業として今後のキャリアを築いていきたいと考える方
・フィードバックを成長のチャンスと受け止めて自分のスキルにしていける方
・弊社Mission「日本経済を、もっと多国籍に。」に共感してくださる方
・明るくエネルギッシュなメンバーが揃う賑やかな社風にご興味をお持ちくださる方歓迎 以下のご経験や思いをお持ちの方々も歓迎します。
・求人広告や人材ビジネス業界でのご経験、もしくはご興味
・営業、接客、テレアポ業務のご経験
・日本社会の人手不足 / 外国人の仕事探しに対し課題を感じたり、改善したいという思い
こんな方を探しています。
✔️ 早いスピードで変化する環境での成長と挑戦を楽しむことができる人物
✔️会社と一緒に目標達成に向かう意欲のある方（成果にコミットできる方）
✔️素直に物事を受け入れ、成長意欲のある方
- 雇用形態は
- 正社員雇用
- どんなポジション・役割か
- インサイドセールス・メンバー（マネージャー）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 平日9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 400万円 ～ 499万円
月給 33万円 ～ 41万円
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 - 待遇・福利厚生は
-
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社内図書貸出（スキルアップのための書籍は経費で追加購入可能）
・飲料無料（水、コーヒー、エナジードリンクなど）
・カフェ利用費一部負担 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
┗ 介護休暇
┗ 慶弔休暇
┗ 産前産後休暇
┗ 育児休暇
┗ F（エフ）休 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接(1,2回)→オフィス訪問→内定
通常の面接の他に、当社とのミスマッチを防ぎ候補者様の時間/キャリアの浪費を防ぐ目的で、最終選考としてオフィス訪問を実施しております。
実際に西新宿の本社オフィスにお越しいただき、経営幹部含む複数のメンバーと面談いただくとともに、会社の雰囲気等を感じていただきます。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.JYJGR-IS2
