なぜ募集しているのか: デザイナーズオフィスからワークデザインに事業領域を拡大している弊社。大手企業や大手デベロッパーからの案件も増加しておりますが、私たちはさらに弊社のファン（顧客・パートナー）を増やし、継続的な企業価値向上を目指しています。そこで、豊富なご経験をお持ちの方にジョインいただき、お客様の期待にお応えし、顧客満足度の向上を図っていきたいと思っています。スピード感をもって共に事業をグロースさせてくれる方からの募集をお待ちしています。
どんな仕事か: 弊社のファン（顧客・パートナー）を増やすため、インサイドセールス・マーケティングチームと連携しながら、紹介営業を中心にクライアント・不動産仲介会社などパートナー会社との人脈構築をしていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・アプローチするクライアントを各媒体や自身の人脈からリストアップ
・提案・獲得した顧客に対し、課題やオフィスデザインのニーズなどを顕在化
・ヒアリングを踏まえ、PM及びデザイナーと共にコンセプトやデザインを決定し、クロージング
・案件化されたものをプロジェクトマネージャーに引き継ぎ、プロジェクト進行中やお引き渡し後もお客様をサポート

★仕事の割合は、インバウンドが5割、新規開拓営業が1～2割、既存顧客（リピート）が3割です。

【ミッション】
弊社のフロントマン・会社の顔として、外部コミュニティや社長・事業責任者などとのコネクションを作っていただきます。また、イベントなどの企画・運営を通じて、クライアントへの価値提供も実施。これらの活動から「ファンメイク」（弊社のファンを作る）をすることがミッションです。

【ポジションの魅力】
・外部コミュニティや社長・事業責任者などとコネクションを作ることができ、外部の知見やビジネス力が向上します。
・弊社のフロントマンとして、自らの裁量でイベントなどの企画・運営ができます。
・ゼロから関係性を築きあげるからこそ、価値提供できた時の喜びは大きいです。
・提案に際してのデザインパターンはありません。お客様の課題や希望をヒアリングしながら自由に提案できるので、「自分のアイデアを活かしたい」、「提案力を磨きたい」という方に適した環境です。
・「人」を大切にする社風から、福利厚生や休日・休暇制度などは非常に手厚い職場です。自己実現をバックアップする体制も整っているため、「成長したい」方にもぴったりです。

【アカウントセールスのメンバー構成】
・東京オフィス：10名（男8名・女2名）／年齢層37.3歳

#社会課題に挑む企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材のBtoB営業経験5年以上
・建築に関わるメーカーでの営業経験5年以上
・オフィス・商業施設などへのパーテーション営業経験5年以上

歓迎・HR業界でクライアントの採用ブランディングをマネジメントしたご経験
・広告業界で集客のための広告宣伝をしたご経験
・なんらかのディレクションをしたご経験
・クライアントワークの中でマネジメントをしたご経験

【求める人物像】
・コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・顧客に入り込んで、課題を一緒に解決する仕事がしたい方
・弊社のパーパスである「はたらく人々を幸せに」に共感できる方
・新しいことにチャレンジし、成長意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

東京オフィス：東京都港区東新橋2-14-1　NBFコモディオ汐留２F

＜東京オフィス＞
アクセス：JR山手線・東京モノレール『浜松町駅』より徒歩8分 / JR山手線・ゆりかもめ『新橋駅』より徒歩9分 / 都営大江戸線・ゆりかもめ『汐留駅』より徒歩7分 / 都営大江戸線・浅草線『大門駅』より徒歩8分 / 都営三田線『御成門駅』より徒歩9分
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間、週平均40時間以内）
※遅くとも20時には全員が退社するルールがあります。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～800万円（月給250,000円～500,000円＋賞与）
固定残業手当／月：18,500円～36,600円（固定残業時間10時間／月）※超過分は別途全額支給します。

★入社時の想定年収／年収400万円～700万円

【社員の年収例】
550万円（3年目メンバー／月給28万円＋個人業績賞与）
720万円（5年目メンバー／月給35万円+個人業績賞与）
960万円（7年目リーダー／月給50万円+個人業績賞与）
1200万円（10年目部長／月給70万円+個人・組織業績賞与）
待遇・福利厚生は: ・賞与年4回
・昇給年1回（成績、業績による）
・各種保険完備
・交通費支給（上限3万円／月）
・皆勤手当（5000円／月）
・出張手当
・時間外勤務手当
・資格手当、取得祝い金
・資格取得支援制度
・朝活手当
・寮社宅：転勤を命じた場合は社宅制度有（転勤者細則に基づく）
・家族手当
・子育て支援手当
・家族手当（子一人5,000円／月）
・従業員持株会
・退職金（確定拠出年金）
・OJT、社外研修
・にわとりミーティング：代表が社員に向けMTGを実施
・社内勉強会（外部講師を招き、建築・デザイン等の基礎知識、プレゼンのコツについて学習）
・チーム福利厚生（チームごとに勉強会や社外活動のための活動費を支給）
・各種表彰制度、インセンティブ
・ノー残業デー
・時差出勤、週1テレワーク（入社後6ヶ月以降スキルセットに準ずる）
・バースデイフラワー
・保養所
・社内部活動（ゴルフ部・フットサル部など）
・社外研修
・Surface・iPhone貸与
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
└繁忙期の場合、土日に出勤することもあります。なお、振休はしっかりとれます。
・祝日
・年末年始休暇
・忌引休暇
・有給休暇
・産前・産後・育児・介護休暇（取得・復帰実績多数あり）
・バースデイ休暇（入社1年後より取得可能）
・VOYAGE（年1回、5日間連続して休暇が取れる計画年休制度／入社1年後より取得可能）
・結婚休暇
・出産立会い休暇
・妊娠中特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（1~2回）→内定
★面接はオンラインも可能ですが、1回は対面で行います。

---------------------------
#チャレンジできる環境
#⼊社時期は相談可能
---------------------------

会社のファンメイクをお任せ！0から関係性を築き上げたからこそ価値提供できた時の喜びもひとしおです！

営業（法人向け）