なぜ募集しているのか: ALL DIFFERENTは、「人と組織の未来創り」を理念に、企業の組織開発・人材育成を支援してきました。現在は研修事業に加え、人事制度構築や採用支援などサービス領域を拡大し、より経営に近い課題解決を実現する組織へ進化しています。

従業員数328名の組織はさらなる成長フェーズを迎え、会社全体の制度や運用をアップデートし続けることが求められています。法改正への対応や制度改定だけでなく、変化に強い組織づくりを支える人事基盤の強化が重要な経営テーマとなっています。

そこで今回は、人事労務の実務だけでなく、業務改善や制度設計、組織運営の仕組みづくりまで主体的に推進いただける新たなメンバーを募集します。会社の変革を支えるコーポレートの中核として、人事の専門性をさらに高めながら市場価値を広げられるポジションです。
どんな仕事か: 人事労務の専門性を活かし、制度運用・業務改善・組織基盤の強化を推進することで、会社の持続的な成長を支えることがミッションです。
労務管理を中心に、制度運用・人事データ分析・労務リスクマネジメントなど、人事基盤を支える幅広い業務を担当いただきます。

将来的には制度設計や福利厚生企画、評価制度構築など、会社全体の人事戦略にも携わり、人事領域をリードする存在としてご活躍いただくことを期待しています。

<仕事内容>

■人事労務業務の企画・運営・改善
・勤怠・給与計算業務の運営および業務改善
・人事データの集計・分析・活用
・法改正に伴う制度・運用変更の企画・推進
・労務管理体制の改善・仕組み化

■労務リスクマネジメント
・労務トラブル対応および再発防止策の企画
・顧問社会保険労務士・顧問弁護士との連携
・休職・復職・産育休など各種制度運用
・コンプライアンス強化に向けた運用整備

■人事制度・組織づくり
・福利厚生施策の企画・改善
・評価制度・人事制度の設計・構築
・業務フロー改善プロジェクトの推進
・入社オリエンテーションや社内イベントの企画・運営

<この仕事で得られる経験・キャリア>
単なる労務実務に留まらず、人事制度構築や評価制度設計、福利厚生企画など経営に近いテーマへ挑戦できます。組織開発・人材育成を事業とする会社だからこそ、自社でも制度改善や組織変革を積極的に推進しており、企画から運用まで一貫して経験可能です。

将来的には役員報告やプロジェクト推進、メンバー育成、リーダー・マネジャーへのキャリアアップも目指せるため、人事として市場価値を大きく高められる環境です。

<組織体制・チーム紹介>
人事・経理・総務で構成されるコーポレートグループに所属します。少数精鋭組織だからこそ担当領域に縛られず、幅広い業務へ挑戦できることが特徴です。経営陣との距離も近く、意思決定のスピードが速いため、自ら提案した改善施策や制度が組織へ反映されやすい環境があります。
求められるスキルは: 必須・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみは除く）
・労務トラブル対応経験2年以上
・Excel（関数・ピボットテーブル・集計）

歓迎・人事制度・評価制度設計経験
・プロジェクトリーダー経験
・管理職・マネジメント経験
・人事コンサルティング経験
・社会保険労務士資格
・Excel（マクロ・グラフ）
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月)
どんなポジション・役割か: 人事労務担当（エキスパート職）
どこで働くか: 【東京本社】
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F（※初任地）

【関西支社】
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F

【中部支社】
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F

【リモートワーク】
在宅制度あり（条件あり）
勤務時間は: 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）

※業務の繁忙による時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
6,120,000円～7,020,000円

＜内訳＞
月給：51万円～
・固定残業代（月45時間分）含む
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年1回（5月 ※業績連動賞与）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・企業年金基金
・退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害・死亡見舞金
・在宅制度(条件あり)
・カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度)
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（東京本社オフィスタワー内B2Fに喫煙所設置）
休日休暇は: 【年間休日数】
132日（全社一律特別休暇5日を含む ※実績）

【休日】
毎週土・日曜日、祝日（日曜日を法定休日とする）、ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

【年次有給休暇】
入社月の1日を基準日として半年経過時に10日を付与
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査

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一次面接（対面）・実技テスト

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最終面接（対面）

※最終面接前に自社適性診断「Biz SCORE Basic」を受験いただきます。

【年収700万円～】組織開発企業｜人事労務｜制度設計・組織変革を推進

人事（労務）