なぜ募集しているのか: 国内トップクラスのバックオフィス向けSaaS「楽楽シリーズ」は、累計導入社数No.1※を誇り、多くの企業の業務効率化を支えています。一方で、市場は急速に拡大し、法改正への対応や競合サービスの増加など、マーケティングを取り巻く環境は大きく変化しています。

今後も「バックオフィス業務支援で圧倒的No.1シリーズ」というビジョンを実現するためには、単なるリード獲得ではなく、ブランド価値を高めながら継続的に顧客接点を創出するマーケティング体制の強化が不可欠です。

そこで今回募集するのが、オンラインマーケティング組織を率いる管理職ポジションです。Web広告・SEO・コンテンツ・ブランドサイト・TVCMまでを横断し、マーケティング戦略と組織づくりの両面から事業成長を牽引していただきます。
どんな仕事か: 累計導入社数No.1の「楽楽シリーズ」のブランド価値をさらに高め、オンラインマーケティング戦略と組織マネジメントを通じて、事業成長を加速させることがミッションです。
マーケティング組織の課長として、オンラインマーケティング戦略の立案から予算管理、KPIマネジメント、組織運営まで幅広い裁量を担います。

広告運用だけではなく、ブランドサイト、SEO、コンテンツマーケティング、TVCMを含むマルチチャネル戦略を統括し、マーケティングROIの最大化をリードしていただきます。

<仕事内容>
■オンラインマーケティング戦略の企画・推進
・インバウンドマーケティング戦略・施策の立案・推進
・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告などWeb広告戦略の設計・最適化
・ブランドサイト・サービスサイトの改善戦略立案
・SEO・コンテンツマーケティング・メールマーケティングの企画・改善
・TVCMを含むマス広告とデジタル施策を連携した統合プロモーションの推進

■データ分析・予算マネジメント
・KGI・KPI設計およびマーケティングデータ分析
・広告宣伝費の予算策定・投資対効果の最適化
・各チャネルの成果分析および改善施策の企画・実行
・マーケティングROI向上に向けたPDCA推進

■組織マネジメント
・マーケティング組織の戦略立案・組織設計
・メンバーの目標設定・評価・育成
・採用・配置・組織体制の構築
・組織成果を最大化するためのマネジメント推進

<この仕事で得られる経験・キャリア>
累計導入社数No.1の「楽楽シリーズ」のブランド戦略を担い、Web広告・SEO・コンテンツ・TVCMなどマルチチャネルを横断したマーケティング戦略をリードできます。また、KGI・KPI設計や予算管理、組織マネジメントまで担うことで、経営視点とマネジメント力を兼ね備えたマーケティング責任者として市場価値を高められるポジションです。

<組織体制・チーム紹介>
配属先は「楽楽クラウド事業本部マーケティング統括部」です。
マーケティング統括部は複数のマーケティング部門で構成され、Web広告・SEO・コンテンツ・ブランドマーケティングなど各領域の専門人材が集まる組織です。
マーケティング投資も積極的に行っており、十分な予算とデータを活用しながら、スピード感ある意思決定のもとで施策を推進できます。
求められるスキルは: 必須・オンラインマーケティング経験（5年以上）
・管理職としてメンバーの目標設定・評価・育成経験

歓迎・Web広告全般の知識・運用経験
・BtoBマーケティング経験
・SEO・サービスサイト改善経験
・マス広告・TVCMとの連携施策経験
・SaaS・クラウドサービス業界での経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月)
どんなポジション・役割か: インバウンドマーケティング課長（管理監督者）
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※在宅勤務制度あり（毎週水曜日）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
10,000,000円～

＜内訳＞
月額：833,700円～（年俸額を12分割して支給）
・時間外勤務手当は管理監督者のため支給対象外
・昇給査定：年1回（5月）
※賞与は年俸額に含まれるため支給なし

※月額例は年俸1000万の場合。深夜勤務手当、深夜勤務特別手当、通勤手当（上限10万/月）等は要件に応じて別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金 ※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・服装：オフィスカジュアル
・時短勤務制度（育児、介護）
・ラクスマイル制度（子育て期間中、勤務時間・評価スタイルの選択可能 ※入社1年後から）
・ベビーシッター補助制度
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・従業員持株会
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料）
・各種研修制度
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、時間休暇（5日間/年＝40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・産前・産後休暇、母性健康管理休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇、特別休暇
・シックリーブ（5日間/年）、生理休暇
・バックアップ休暇（有休取得期限超過分を上限年間5日、最大20日まで積立可）

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