なぜ募集しているのか: SmartHRは2013年の創業以来、労務管理クラウドを起点に事業を拡大し、2030年に向けてさらなる成長フェーズへと進んでいます。その実現には、事業を牽引するVP・CXOクラスをはじめとした経営人材の獲得が不可欠です。一方で、エグゼクティブ採用は採用活動だけで完結するものではなく、報酬制度や株式インセンティブ、組織設計、オンボーディングまで含めた総合的な仕組みづくりが求められます。そこで今回募集するのは、経営陣と伴走しながら次世代の組織づくりと採用戦略を接続し、ハイレイヤー採用をリードする専任ポジション。採用を通じて経営課題を解決し、2030年の成長を支える中核メンバーとして活躍いただきます。
どんな仕事か: 2030年の事業成長を実現するため、経営・事業戦略と連動したエグゼクティブ採用を推進し、制度設計から受け入れまで一気通貫で組織づくりを牽引していただきます。
VP・CXOなど経営人材の採用戦略立案から制度設計、候補者獲得、オンボーディングまでをリード。経営陣とともに次世代の組織づくりを推進するポジションです。

＜具体的な仕事内容＞
・VP・CXOクラスを対象とした採用戦略の立案・推進
・経営陣・事業責任者と連携した採用要件・人材要件の設計
・経営戦略と連動した組織設計・配置計画の企画・推進
・報酬制度・株式報酬（LTI）・評価制度などエグゼクティブ採用に必要な制度設計
・サーチファーム活用や経営リファラルなどソーシング戦略の構築
・中長期的なタレントパイプラインの構築・ナーチャリング
・候補者体験（CX）向上に向けた選考・意思決定プロセスの改善
・オンボーディング・初期成果創出を見据えた受け入れ設計
・経営戦略と接続した候補者への魅力付け・クロージング戦略の企画・実行

＜この仕事で得られる経験・キャリア＞
■経営戦略と直結するエグゼクティブ採用をリード
採用担当ではなく、経営陣のパートナーとしてVP・CXOクラスの獲得を推進。企業の成長を左右する意思決定に携わる経験を積むことができます。

■採用・制度・組織開発を横断する希少なキャリア
採用だけでなく、報酬制度、株式インセンティブ、タレントマネジメント、オンボーディングまで幅広く経験し、人事として市場価値を高められます。

■急成長企業の2030年を支える組織づくりに挑戦
変革期だからこそ、次世代リーダーの獲得から組織設計まで一気通貫で関われるため、将来的にはCHROやPeople責任者も目指せる経験を積むことができます。

＜組織体制・チーム紹介＞
経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、採用・人事・タレントマネジメントを横断して意思決定を進める少数精鋭の組織です。高い裁量のもと、経営課題を人・組織の観点から解決する戦略人事として活躍できます。
求められるスキルは: 必須・採用戦略立案からクロージングまで一貫して推進した経験
・評価・報酬制度やタレントマネジメントなど、人事制度の企画・改善経験
・IT・Web・ソフトウェア・SaaS業界での経験

歓迎・VP・CXOクラスなどハイレイヤー採用経験
・サーチファームとのリテイナー契約・マネジメント経験
・株式報酬・LTIなど報酬制度設計経験
・後継者計画やリーダーシップ開発の経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）

※目安として3～6ヶ月間延長の可能性あり
※能力や適性により等級・報酬等の条件変更の可能性あり
どんなポジション・役割か: Executive Talent Acquisition（エグゼクティブ採用戦略・獲得・制度整備）
どこで働くか: 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

※リモートワークOK（国内居住のみ、フルリモート不可）。
出社日数指定はありませんが、組織により出社・顧客訪問等の指示の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
8,260,000円～14,000,000円

＜内訳＞
月給：590,000円～1,000,000円
・固定残業代（月45時間分）含む（超過分別途支給）
・深夜みなし残業手当（月8時間分、5,406円～9,162円）含む
・昇給・成果給（インセンティブ）：年2回

※成果給は会社裁量で決定（原則全社の業績や個人評価、等級によって変動）
※成果給を除く年収例は7,080,000円～12,000,000円
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・通勤手当（月3万円上限・出社日数分支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円）
・カフェテリアプラン（年間6万円相当）
・オフィスコンビニ、1Password付与、フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1回1500円補助）
・予防接種費用負担（家族含）
・Smart相談室利用
・資格保持費用負担
・勉強会支援。
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
カジュアル面談（面接前に必ず実施）
↓
面接（2回）
↓
リファレンスチェック（役割や等級に応じて実施。back checkを使用し、前職等の関係者からオンラインでアンケートを取得。会社からの直接連絡はないのでご安心ください。）
↓
オファー面談
↓
内定

※状況に応じて変更となる可能性があります。

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