なぜ募集しているのか: 私たちは「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させおり、これを「マルチプロダクト戦略」と呼んでいます。
マルチプロダクトといっても、ただ単に複数のプロダクトをバラバラに提供するだけでは、ユーザーにとっても事業にとっても大きな価値は作れません。プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって、深いシナジーやシームレスな体験を作りだすことで、マルチプロダクトとしての価値を作り出すことができます。
マルチプロダクト戦略を実現していくためには「データの連携」「プロセス、機能の連携」「管理の共通化」「統一されたUIや振る舞い」といった連携や共通化を作っていく必要があります。
これを担うのが、プロダクト基盤チームです。
SmartHRがマルチプロダクト戦略を実現し、ユーザー価値の向上と事業成長を続けていくために非常に重要な役割を持っています。
どんな仕事か: プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。

【役割】
プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。
一定の開発業務を経験されたのちに、3～6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。

マルチプロダクトの価値を最大化していくために、以下のような役割が期待されます。
・マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描く
・プロダクト横断の意思決定をリードする
・アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引する
・社内の各プロダクト開発チームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を整備・普及させる
・それぞれのドメインが課題解決に集中できる開発者体験をつくる

【具体的な業務内容】
〇以下の基盤プロダクトの開発・運用
・権限基盤
・課金基盤
・タスク基盤
・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API
・プロダクト間のイベント連携基盤
・外部サービスとのデータ連携基盤
など
〇各プロダクトチームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を設計し、段階的に整備・普及させる
〇共通基盤・共通コンポーネントや連携機能を企画・設計し、実装・運用する
〇既存基盤やAPIを複数プロダクトで安全に使える形へと漸進的に進化させるための、アーキテクチャ設計、モデリング、機能実装、リファクタリング、互換性を意識した移行計画の策定・実行
〇プロダクト間データ連携・イベント連携・外部サービス連携における設計レビュー、技術相談、実装支援を行い、各チームが自走できる状態を作る
〇トレードオフ検討のための技術検証や、意思決定に必要なデータ分析を行う
〇評価、キャリア支援、チーム育成などのマネジメント活動
〇採用活動
・面談・面接等の選考への参加
・テックブログや登壇などの発信活動

【開発規模・開発体制】
・配属先候補：権限基盤ユニット
・チーム規模：全体で約7名（プレイングマネージャー1名 / バックエンド4名 / 業務委託数名）
・進め方：1週間スプリントのスクラム
・役割：プレイングマネージャー候補として、手を動かしながら技術的な意思決定とチームの推進を担うポジション
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
フレームワークを用いたWebアプリケーション開発で、要件に基づいて設計～実装～運用までやり切った経験
データモデリングやパフォーマンスチューニングなど、システムの非機能要件に向き合い改善した経験
チーム開発の中で、レビューや設計議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を出した経験
将来的にマネジメントも視野に入れつつ、まずは現場で手を動かして価値提供をリードしたい志向

歓迎【応募資格（歓迎）】
プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験
大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行を推進した経験
Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
AIツールを開発プロセスに取り入れ、生産性や品質の向上につなげた経験
エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験
GCP / AWS によるインフラの運用・構築経験

【求める人物像】
直接ユーザーが触れない機能でも、「最終的な提供価値は何か」を考え抜き、プロダクト全体を良くする意思決定ができる方
曖昧な要件に対しても、関係者と対話しながら論点を整理し、前に進めることを楽しめる方
仕様やドメインの背景を自ら学び、より良い設計・運用へ提案していける方
チームで成果を出すことに喜びを感じ、心理的安全性を意識したふるまいで周囲を巻き込める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: フルリモート可能（国内に限る）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例は9,500,000円～15,000,000円

成果給を除く年収は8,160,000円～12,720,000円
月額は月給680,000円～月給1,060,000円
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 選考フロー
状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
カジュアル面談
一次面接
人事面談
最終面接
リファレンスチェック
back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

【SmartHR/フルリモート可】プラットフォームエンジニア：年収950万～

SE（Web・オープン系）