なぜ募集しているのか: 人材サービス企業向けの総合支援システム「ORDIA」を展開している同社。各顧客企業の業務に合わせたきめ細かなカスタマイズ対応を強みとし、数多くの導入実績を重ね、厚い信頼を獲得しています。今後、更なる事業拡大と組織体制の強化を見据え、新たに導入エンジニアを募集することになりました。
どんな仕事か: 人材サービス業界に特化した自社開発の基幹システム「ORDIA」の導入エンジニアとして、顧客の課題解決を支援するポジションです。
要件定義から導入、その後の運用定着まで一貫して携わることができます。

＜おすすめポイント＞
●顧客の課題解決に上流から携わる
●客先常駐なしの完全自社内開発
●専門知識は入社後に習得可能

■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
人材ビジネス総合支援システム「ORDIA」は、人材管理から契約管理、勤怠・請求、給与計算といった派遣事業の中核業務を網羅した、
自社開発のパッケージシステムです。
基幹業務だけでなく、営業支援や統計分析まで一元管理でき、会計システムなど豊富な周辺システムとの連携も可能です。

＜仕事の流れ＞
▼営業担当と顧客先へ訪問し、現状の業務フローや課題をヒアリングします。
▼要求分析に基づき、課題解決に向けたシステム導入やカスタマイズの企画・提案を行います。
▼受注後は、プロジェクトの推進役としてシステム構築やカスタマイズを管理します。
▼導入時には、顧客への操作説明や運用コンサルティングも担当します。

◎開発はすべて自社内で行うため、客先常駐はありません。腰を据えて業務に集中できる環境です。

■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、顧客の業務を深く理解し、システムの力で課題を解決に導くプロセスにあります。
自身の提案によって業務効率化が実現し、お客様から直接感謝の言葉をいただける場面も少なくありません。
企業の根幹を支えるシステム導入を通じて、顧客の事業成長に貢献しているという大きな手応えを得られる仕事です。

■教育・キャリア
入社後は、教育担当が業界特有の「派遣法」の知識などを基礎から丁寧にレクチャーします。
そのため、業界知識がない方も安心してスタートできます。
将来的には、導入SEとしての経験を活かし、プロジェクトマネージャーやプロダクト責任者といったポジションを目指すことも可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
・システム開発経験がある方
・業務系システムの導入、または要件定義の実務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【東京本社】
勤務地住所：東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6階
最寄り駅「秋葉原」駅から徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務制度あり。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間9:00～17:15
実働時間7h15分
月平均残業20～30h
ご自身の都合に合わせて始業時間を選択できる時差勤務制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
（始業時間8:00、8:30、9:00、9:30、10:00、10:30、11:00より選択）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：251720円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：86280円超過分は全額支給
変動手当：家族手当　配偶者1万円、子ども1人につき5千円

通勤手当：実費支給
賞与：年3回（7月、12月、3月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、慶弔慰労金、育児介護休業、短時間勤務制度、団体保険加入。
また、同社が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約保養施設、スポーツ施設等を安価に利用できます。
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

導入エンジニア【実働7時間15分／自社システム／要件定義～導入・運用定着までを担当】

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