なぜ募集しているのか: 建設業界に特化したVertical SaaS事業を展開している同社。2015年に三菱商事からスピンオフして以来、月平均1000社のペースで契約企業が増加するなど、安定した成長を続けています。2020年からは施工管理のデジタル化を推進する新サービスを投入し、第二創業期として事業成長がさらに加速。この成長を牽引し、業界が抱える「担い手不足」という社会課題の解決を共に目指す新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 三菱商事グループの安定基盤を持つSaaSベンチャーで、建設業界のDXを推進するエンタープライズセールスをお任seします。業界の未来を創る、インパクトの大きな仕事に挑戦できます。

＜おすすめポイント＞
●社会課題の解決にダイレクトに貢献できる
●経営層に近く、裁量とスピード感ある環境
●市場価値を高める難易度の高い経験を積める

■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
建設業界の施工管理領域のデジタル化を牽引する自社開発のSaaSプロダクト「ワークサイト」です。

＜提案先＞
中堅・準大手からスーパーゼネコンを中心とした、日本の建設業界を代表するエンタープライズ企業です。

＜仕事の流れ＞
担当顧客のビジネスを深く理解し、事業機会の創出と成長を支援するアカウントマネジメント全般を担います。
▼フロント対応：顧客の窓口として、日々のコミュニケーションや折衝を担当します。
▼関係構築：顧客の上位層とのリレーションを築き、経営課題や潜在ニーズを引き出します。
▼戦略立案・提案：プロダクト戦略に基づき、顧客ごとのゴール設定、戦略立案、具体的なアクションプランの設計から提案まで一貫して行ないます。
▼プロジェクトリード：社内外のエンジニアや関連部署と連携し、プロジェクトを成功に導きます。

◎ご志向性や実績に応じて、将来的にはメンバーの採用・育成やチームビルディングといったマネジメント業務もお任せしたいと考えています。

■この仕事で得られるもの
同社が向き合うのは、単なる業務効率化に留まりません。顧客との日々の対話の先にあるのは、「業界全体の構造的な課題」や「社会課題」といった巨大なテーマです。Vertical SaaSならではの業界への深い価値提供を通じて、その解決に向けた一大プロジェクトを牽引する経験は、大きなやりがいと達成感につながります。社会に与えるインパクトの大きさをダイレクトに体感できるポジションです。

■教育・キャリア
入社後は、三菱グループの研修やビジネススキル研修、e-Learningなど、充実した研修制度を活用して成長を支援します。プレイヤーとして実績を積んだ後、志向性に応じてチームマネジメントへの道も拓けており、自身の市場価値を飛躍的に高めるキャリアパスを描くことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
エンタープライズセールスとしての配属です。
求められるスキルは: 必須
・エンタープライズ企業向けのソリューション提案、営業、コンサルティング等のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都渋区恵寿1-18-14 恵寿ファーストスクエア11階
最寄り駅「恵比寿」駅から徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～1000 万円月給制基本給：450000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年1回（6）
昇給：あり
待遇・福利厚生は: 定期健康診断
研修制度（三菱グループ研修、ビジネススキル・マネジメント等、e-Learning）
社内懇親会補助
同好会補助
自己研鑽補助（1人当たり5万円／年 ※途中入社の場合減額あり）
表彰制度（アマゾンギフト券1万円支給）
出場コンテスト（PG battle、isucon）への報奨
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

エンタープライズセールス【大手ゼネコン担当／フレックス／三菱商事グループ】

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