なぜ募集しているのか: 2000年の創業以来、人材業界のメガベンチャーとして多様な採用・就労支援を展開するネオキャリア。中でも「BPO事業部」は、RPO（採用代行）業界のトップクラスとして市場を牽引し、2030年までに売上150億円という目標を掲げて急成長中です。
・近年、複雑化する採用市場を背景に、単なる作業代行ではなく「経営・事業戦略に深く入り込むRPO」へのニーズが急増中。人事戦略・採用戦略の立案から実行・改善までを一貫してプロデュースする新組織の立ち上げに伴い、全国からフルリモートで参画いただけるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: クライアント企業の経営・事業戦略に基づいた採用戦略の企画・設計から、実行中のデータ分析・プロセス改善提案までを一気通貫で主導。企業の成長を人事の側面から支援する、専門性の高いコンサルティング役割です。
1. 採用戦略立案（Planning & Design）
・経営戦略連動型の計画策定：中期人事戦略や採用目標の設定、KPI・実行戦略の設計、採用予算およびペルソナ（ターゲット像）の明確化。
・プロセス・体制構築：採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計、および効果測定用データ管理方法の整備。
・集客・選考プロセスの設計：採用チャネル選定、リクルータープロセスの構築、および公平性と再現性を担保する面接評価方法の設計。

2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement）
・母集団形成の最適化：採用広報や集客チャネルごとの費用対効果を定量分析し、最適なリソース配分や改善策を提示。
・選考品質の向上：面接官の対応方法や評価結果の歩留まりを分析し、選考オペレーションや採用資料のブラッシュアップを提案。
・承諾率・定着率の改善：内定者フォロー手法の見直しを行い、辞退防止や入社後のスムーズなオンボーディング施策への軌道修正を実行。
求められるスキルは: 必須 ▽以下すべての要件を満たす方
・企業人事、またはRPO等における採用実務経験（目安5年以上）
・採用活動において、課題特定～施策立案～改善（PDCA）までを自ら主体的に動かした経験
・採用媒体の選定、KPI設計、選考ステップの歩留まり改善などに関与した経験
・HR業界（人材紹介、求人広告、RPO、HRTech等）での実務経験
※フルリモート勤務の要件として、在宅勤務承諾書（カメラ機能付きリモートワーク支援システムの利用同意含む）の提出が必要です。

歓迎・スタートアップやベンチャー企業など、変化の速い環境での実務経験
・人事評価制度や、報酬・等級などの人事制度設計に関する実務経験や知識
・大手企業における大規模な採用プロジェクトへの関与経験
・ビジネスレベルの英語力、SNS運用経験、またはデザイン作成スキル
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）。試用期間：3ヶ月（条件変更なし）。
どんなポジション・役割か: 採用（RPO）コンサルタント（新組織の立ち上げコアメンバー）
どこで働くか: 全国各地のご自宅（完全在宅勤務・フルリモートワーク）
※新宿本社（西新宿）や福岡第2センター（天神）などのオフィスへのハイブリッド勤務や完全出社スタイルも、ご自身の状況に合わせて選択・相談が可能です。
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※月給に固定残業代（45時間分：103,000円～154,000円）を含みます。超過分は別途全額支給。業務効率を最優先し、個人に大きな裁量が与えられています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 4,800,000円～ 7,200,000円

月給 400,000円～ 600,000円（固定残業代含む）
※ご経験・スキル・前職給与等を最大限考慮の上、当社規定により最終決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備、交通費支給、確定拠出年金制度、持株会
・在宅勤務手当・制度
・ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）
・勤続報奨金制度、Family Care Working制度
・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
・屋内原則禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（5日以上の連続休暇取得可能）
・産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
・地域社会貢献Day（ボランティア休暇）、成長見逃さないDay（お子様の入卒園・入学式等の特別休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

【採用コンサルタント】フルリモート／～720万｜上流の採用戦略から一貫支援／急成長事業のコアメンバー

人事（採用・教育など）