なぜ募集しているのか: 従来レバテックは、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。レバテックが今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。
どんな仕事か: レバテックの新規事業領域にて、顧客の事業・サービスを支えるプロダクト開発におけるプロジェクトマネジメント全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
ご経験やスキル、そして適性や志向性に合わせて、以下のいずれかの役割でご活躍いただきます。
＜QAエンジニア＞
本質的な品質向上を目的とし、プロジェクトの上流（コンサルティング領域）から参画いただきます。
・課題選定から顧客への企画提案、そして実行までを一気通貫で支援
・アジャイル開発を通じて顧客の要望や提案を柔軟に取り入れながら改善サイクルを実行
・ご自身の提案がサービスに直接反映されやすく、高い貢献度を実感可能

＜PL＞
顧客の要望を深くヒアリングし、企画構想からアジャイル開発による開発支援までを一気通貫で推進していただきます。
・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまでの一連の工程を管理業務
・最上流での現状分析、顧客ヒアリング、戦略策定、技術選定、品質改善を推進

＜ITコンサルタント＞
Webアプリケーション、SaaS系の領域において、大手・ベンチャー・スタートアップ企業に対する課題解決支援を行います。
・大規模基幹システムにおける最上流のPoC（概念実証）支援から構想策定、開発マネジメント支援までを一気通貫で担当
・生成AIなどの最新技術とシステムを活用し、顧客の業務革新と効率化の実現に貢献

【当ポジション／働く環境の魅力】
■プライム100%×アジャイル開発による高い裁量
お客様と直接連携し、企画・要件定義の最上流からリリース後の保守運用・改善まで一気通貫で伴走します。
スクラムチームで一体となり柔軟にプロジェクトを推進するため、業務範囲が限定されず、ユーザーのフィードバックをダイレクトに反映することができます。
■スピード昇進と課題解決力の向上
急成長フェーズにあるため、意欲と成果次第で早期からプロジェクトマネジメントや組織運営に携わることが可能です。
クライアントや自社の本質的な課題に向き合い、自らのアイデアで解決へと導く実践的なマネジメントスキルが身につきます。

■事業会社ならではのキャリアパスとカルチャー
スペシャリストとしての深化はもちろん、将来的な事業責任者、サービス開発、社内公募制度等を活用した他事業部への異動など、ライフステージや志向に合わせた柔軟なキャリアチェンジが可能です。
年齢や社歴、役職に関わらず自由な発想や意見交換が飛び交う刺激的な環境です。常に高い目標を持ち、主体的にチャレンジするメンバーと共に成長できます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験（3年以上）
・要件定義～基本設計など上流経験（2年以上）

歓迎・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験
・サブリーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル／スクラムへの興味関心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー
勤務時間は: ■メンバー/プロジェクトリーダーの場合
9:00～18:00
※所定労働時間8時間／休憩1時間

■プロジェクトマネージャーの場合
フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間（コアタイム 10:30～17:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 450万円～900万円
※スキル・経験を考慮の上、当社賃金規定により決定します
※昇給昇格：年2回
待遇・福利厚生は: ■平均残業時間（配属事業部平均）：13時間
■リモートワーク制度あり
■昇給昇格：年2回
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度

■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　・禁煙サポート制度あり
■レバカフェ制度
　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
休日休暇は: ■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇（時間取得可能、無給）
■有給休暇
・入社半年後10日～最高40日
・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定

【オープンポジション／SE経験者歓迎】人材発メガベンチャー／新規事業領域/プロダクト開発／リモート有

SE（Web・オープン系）