なぜ募集しているのか: 当社は、障がいのある方とその家族が将来に希望を持てる社会を実現するため、支援者向けeラーニング事業「スペシャルラーニング」を中心に事業を展開しています。障がい福祉領域は社会的意義が大きい一方、支援施設の人材不足や離職率の高さ、支援の質のばらつきなど、構造的な課題が多く存在します。当社はこれらの課題をテクノロジーと教育で解決することを目指し、VC出資を受けながら事業基盤を拡大してきました。今後は障がい者雇用企業向けサービスや家族向け事業など、新規事業の立ち上げを予定しており、3年後には100名規模の組織を目指しています。事業成長の鍵となるマーケティング機能を強化するため、コンテンツマーケティングを軸に戦略立案から実行まで担えるマーケティング担当を募集します。
どんな仕事か: 障がい福祉領域向けSaaS「スペシャルラーニング」のマーケティング戦略立案・実行を担い、リード獲得と認知拡大を推進するポジションです。
障がい福祉領域の社会課題を解決するため、当社の主力サービスである支援者向けオンライン研修「スペシャルラーニング」のマーケティング全般を担当します。マーケティングは現在1名体制であり、戦略立案から実行まで幅広く担える裁量の大きいポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・マーケティング戦略の立案および実行計画の策定
（メール、FAX、セミナー、ホワイトペーパー、記事コンテンツなど）
・コンテンツマーケティングの企画・制作ディレクション
・Web広告運用（リスティング広告、SNS広告）
・SNS運用（X、Facebook、Instagramなど）
・マーケット調査、競合分析
・認知拡大施策の企画・実行
・インサイドセールス、営業、カスタマーサクセスとの連携によるリード獲得最適化
・新規事業におけるマーケティング基盤構築

＜組織体制＞
ビジネス部門は「マーケティング」「インサイドセールス」「アカウントエグゼクティブ」「カスタマーサクセス」の4職種で構成。マーケティングは事業成長の起点となる重要な役割であり、戦略的視点と実行力の両方が求められます。

＜仕事の魅力＞
・職種や年次に関係なく、障がいのある方にとって最善かどうかを軸に議論するオープンな文化
・支援施設の職員ではなく、その先の“知的障がいのある方”の生活改善を目的としたクライアントファーストの姿勢
・成長スピードに応じて昇進・昇給が可能な評価制度
・家族に障がい者がいる、介護経験があるなど、弱さを理解できるメンバーが集まる温かい組織
・IPOを目指す成長フェーズで、事業の拡大に直接貢献できる環境
求められるスキルは: 必須・マーケティング経験3年以上
・従来の手法に固執せず、新しい提案を行ってきた経験
・コンテンツマーケティングの実績（記事、ホワイトペーパー、セミナー企画など）
・自ら課題を設定し、戦略立案から実行まで一貫して推進できる方
・当社のビジョンに共感し、社会課題の解決に主体的に取り組める方
・誠実に顧客と向き合える方

歓迎・IT業界での勤務経験
・Web広告運用の知見（リスティング、SNS広告）
・データ分析から課題仮説を立て改善につなげた経験
・SaaSプロダクトで顧客の行動変容を生み出した経験
・営業企画やプロダクト企画の経験
・研修サービスを通じて顧客業務を改善した経験
・複数の関係者を巻き込み成果を出した経験
雇用形態は: 半年間の有期契約社員として採用後、正社員への転換を前提とした雇用形態です。雇用期間の定めはありません。事業成長フェーズのため、裁量を持って幅広い業務に取り組める環境です。
どんなポジション・役割か: マーケティング戦略の立案・実行を担う責任者候補
どこで働くか: フルリモート勤務可能
本社：大阪府高槻市
大阪支社：大阪府大阪市
東京支社：東京都港区
勤務時間は: フレックス制（コアタイム 9:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450～800万円
月給375,500～668,000円
（基本給321,740～574,720円＋固定残業代50,760～90,280円＋リモート手当3,000円）
昇給：年1回
固定残業20時間を含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・屋内禁煙
・リモート手当（月3,000円）
・コミュニケーション活性施策（経営合宿、全社合宿、代表1on1など）
・リモートワーク中心によるコミュニケーション不足を解消するための社内イベントを随時企画・実施
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
年末年始休暇4日
有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類審査
→一次面接（現場担当）
→二次面接（部門責任者）
→最終面接（代表）

障がい福祉×SaaS｜コンテンツマーケティング戦略を担う責任者候補｜IPOを目指す成長企業

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