なぜ募集しているのか: 「今の会社、上が詰まっていて次のステップが見えない」
「成長しているのに、ポジションや評価が上がらない」

そんなモヤモヤを抱えているなら、当社の環境を覗いてみませんか。

私たちは研修事業を軸に、売上120％超の成長を続ける企業です。私たちが誇りたいのは単なる数字ではありません。本業で圧倒的な利益を出せる「強固な経営基盤」があるからこそ、人事コンサルやBPOといった新領域へ惜しみなく挑戦・投資ができる。この健全な強さこそが自慢です。

更なる事業拡大を推進する今、進化の原動力となる営業職（毎年10名以上の連続採用）を募集します。

仲間が増え事業が拡大すれば、チームが増える。チームが増えれば、そこを率いるリーダーやマネージャーのポストが次々と生まれます。

形だけの「管理職候補」ではありません。成果を出した人が順番待ちをすることなく、正当にポジションを手に入れられる。そんな当たり前で刺激的な環境がここにあります。

盤石な基盤の上で、あなたの力で会社とご自身のキャリアをさらに押し上げてみませんか。
どんな仕事か: 企業・自治体の人材育成課題を整理し、研修やeラーニング等を組み合わせて提案する法人営業。まずは営業成果を追求し、実績・適性・意欲に応じて将来のマネジメントも目指せます。
企業・学校法人・自治体の経営層や人事部門に対し、人材育成・組織づくりに関する課題解決を提案します。

決められた研修商品を案内するのではなく、顧客の課題や目指す人材像を整理し、オーダーメイド研修、eラーニング「e-JINZAI」、人材アセスメント、公開講座などを組み合わせて提案を設計します。

■具体的な仕事の流れ

1．顧客との接点づくり
新規顧客へのアプローチ、問い合わせ対応、既存顧客への追加提案を行います。

2．課題の整理
経営者や人事担当者から、教育施策、対象者、組織課題、目指す状態を伺い、要望の背景にある課題まで掘り下げます。

3．解決策の設計・提案
課題に応じてサービスを組み合わせ、企画書・見積書を作成します。必要に応じて、講師、企画制作、人事・業務改善コンサル担当とも連携します。

4．導入後のフォロー
実施状況や成果を確認し、次年度施策や別階層・別テーマへの展開を提案します。

■入社後のキャリア

入社後は既存の提案事例を学びながら、営業として担当顧客と目標を持ちます。その後は実績や適性に応じて、複数サービスを組み合わせた提案、年間・複数年の育成プロジェクト、大型案件へ担当領域を広げます。

さらに、営業成果に加えて後輩支援やチームへの貢献を積み重ねた方には、将来的にチーム目標・KPIの管理、案件レビュー、営業同行、メンバー育成などを担っていただく可能性があります。マネジメント経験があれば活かせますが、必須ではありません。

役職や昇格時期を約束する採用ではなく、自身の成果と組織への貢献によって次の役割へ挑戦できるポジションです。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（商材・業界不問）
・顧客課題のヒアリングから提案・受注まで一貫して手がけた経験
・提案書、見積書、営業資料等の作成経験（Word、Excel、PowerPointの基本操作ができるレベル）
・新規開拓および既存フォローに対し、泥臭く前向きに取り組める方

【このような想いを持った方を歓迎します】
・今の会社では組織が成熟しきっており、成果に見合うキャリアやポストが得られないと感じている方
・盤石な経営基盤がある環境で、自信を持って提案できるソリューションを扱いたい方
・営業として圧巻の成果を出し、会社の更なる成長を自ら牽引していきたい方
・その成果の先で、自らのチームを持ちマネジメントへステップアップしたい方

歓迎【歓迎要件】
・無形商材（人材・教育・コンサル・IT・SaaS・広告など）の法人営業経験
・新規開拓営業、または顧客の経営課題に踏み込むソリューション営業の経験
・経営層や人事・総務部門に対する提案活動の経験
・メンバーの指導・育成、またはプロジェクトリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
・自身の営業スキル・介在価値を高めることにストイックになれる方
・会社の拡大を「他人事」ではなく「自分ごと」として楽しみ、事業成長の推進力となれる方
・公平な評価のもとで、正々堂々と自分の可能性に挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヵ月あり。期間中の待遇に変動はありません。
どこで働くか: 【転勤なし/大阪（2026年4月に新オフィス移転！）/東京（新橋・汐留駅から直結！）】

◆東京本社／東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10F
◆関西支社／大阪府大阪市中央区今橋4丁目3-22　※4月に移転しました！
└2025年4月に支社展開の第一歩として、大阪拠点を立ち上げました。

新拠点で活躍したい方や、U・Iターンも大歓迎です！

＜東京本社・交通アクセス＞
JR山手線「新橋駅」汐留口より徒歩3分
東京メトロ銀座線「新橋駅」2番出口より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線「汐留駅」(E19)JR・ゆりかもめ新橋駅方面出口(地下2階)から徒歩3分
※傘不要！どちらの駅でも雨に濡れずに通勤可能です！

＜関西支社・交通アクセス＞
大阪メトロ御堂筋線京阪本線「淀屋橋駅」9番出口より徒歩2分
大阪メトロ四つ橋線　「肥後橋駅」5-A出口より徒歩4分
勤務時間は: 8：45～17：45（実働8時間）
※週初めのみ、8：00～17：00（実働8時間）

★残業は月平均10時間と少なめ
時間内に仕事を終えて帰るという文化が根付いている当社。18時15分過ぎには8割の社員が退社しています。退勤後は家族との時間や趣味など、皆が思い思いの時間を過ごしています。
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：500万円～800万円
■月給：42万円～＋毎月インセンティブ支給＋決算賞与

初年度月給は、経験や能力を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。
月給には固定残業手当30時間分／84,000円～を含みます。超過分は別途支給します。

★成果はインセンティブで正当に還元します
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個人の成果に応じて、毎月インセンティブを支給。入社初年度のメンバーでも、年間で50～200万円のインセンティブを獲得しています。頑張りが収入に直結する仕組みです。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■iDeCo＋
■子ども手当
■交通費全額支給
■出張手当
■時短勤務制度（実績あり）
■子どもの入学お祝金制度
■誕生日プレゼント
■研修制度（チームでの座学、自社・業界知識、テレアポ研修、自社サービス理解　など）

＼入社後のオンボーディングの流れ／
【1】自社プロダクトや業界知識を学ぶ導入研修
【2】商談同席で、実践的に営業ノウハウの習得
【3】営業プロセスを一緒に改善していく、チームでのフォロー体制
※入社歴が浅い社員も多く、切磋琢磨しながらステップアップできる環境です
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇（6日）
◆夏季休暇（3日）
◆GW休暇（暦通り）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇

★仕事とプライベートの両立が叶う
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「プライベートの充実が日々の業務パフォーマンスを上げる」というのが代表の考え方です。だからこそ、それぞれのライフスタイルに合わせて気兼ねなく休暇を取得し、リフレッシュしている社員が多数います。特に「家族を第一に」と、家族時間を大切にすべきという組織の考えから、結婚記念日や保育園、学校の行事参加のために、有休を取得することを推奨しています。
どんな選考プロセスか: 1次面接→適性検査→最終面接→内定

■1次面接
営業部管理職＋人材開発支援課メンバーとお会い頂きます。これまでのご経験や新しく挑戦したいこと等を教えて下さい！
能力評価ではなく、マッチングを重要視しています。気になることは何でも聞いちゃってください！

★当社とマッチすると考えている要素
・自己進化人の意見・経験から学び、自分の行動や考え方をアップデートできる人
・課題認識　自分の行動ややり方に疑問を持ち、振り返って言語化できる人
・継続　結果がすぐ出なくても、やるべき行動を地道に続けることができる人
※1次面接は対面orオンラインでお選び下さい。

■適性検査
適性検査の結果は、最終面接への通過・不通過に影響いたしません。

■最終面接
当社代表の吉岡＋面接担当者とお会い頂きます。
当社に興味を持ってもらったきっかけや当社で実現したいこと等を中心に、あなたが大切にしていること、転職活動で軸にしていること等、あなたのことをお伝えください！

※最終面接はご来社をお願いしております。

売上120％超の盤石な経営基盤。成果を積み重ね、将来的に管理職へのステップアップも目指せる法人営業

営業（法人向け）