なぜ募集しているのか: 2007年の設立以来、当社は医療・介護分野に特化したサービスを展開し、安定した成長を続けてきました。主力サービスである「アメニティサポートシステム」は、入院・入所時の利便性向上と医療現場の業務効率化に寄与し、多くの医療機関・施設で導入が進んでいます。今後は「2035年までに売上高500億円」という中期目標達成に向け、さらなる事業拡大を推進予定。その実現のため全国の営業体制を強化し、新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 病院・介護施設に向けて、入院・入所時に必要となる衣類・タオル・日用品などをレンタルできる「アメニティサポートシステム」を提案します。
（既存顧客へのフォローから新規開拓、院内スタッフのマネジメントまで）
病院・介護施設に向けて、入院・入所時に必要となる衣類・タオル・日用品などをレンタルできる「アメニティサポートシステム」を提案する営業です。
患者様・利用者様やご家族の負担軽減、病院・介護施設の業務効率化につながるサービスを提供しています。
お客様のニーズに応じて、人材派遣・紹介サービスや院内売店の運営代行サービスなども提案します。
既存顧客へのフォローから新規開拓、院内スタッフのマネジメントまで、幅広い業務を通じて医療・介護の現場を支える仕事です。

＜具体的な業務＞
■既存顧客へのフォロー・提案営業（担当物件：15～30件程度）
■新規顧客への提案営業
■アメニティスタッフのマネジメント
■お客様の課題に応じた幅広い提案

＜営業フロー＞
▼新規営業
・マーケティング
・ターゲットリスト作成
・電話、メール、紹介
・アポイント
・提案、商談（新規商談件数：目標30件以上：入社半年間）
・受注（新規契約件数：目標3件以上：入社半年間）
・アフターフォロー、カスタマーサクセス

▼既存営業
・オンボーディング
・導入サポート
・運用サポート
・ミーティング、課題抽出
・課題解決、提案・改善
・顧客満足度の維持

＜ポジションの魅力＞
・既存顧客と長期的な信頼関係を築き、初回商談から提案・契約・アフターフォローまで一貫して携われます。
・衣類やタオルなどのレンタルにとどまらず、病院・介護施設が抱えるさまざまな課題に対して提案できます。
・提案の答えが一つではないからこそ、上司や社内の関係者と相談しながら、お客様に合った解決策を考えられます。
・病院・介護施設の職員や患者様・利用者様、ご家族から感謝の言葉をいただく機会があります。
・経営陣と近い距離で仕事を学び、成長できる環境があります。

＜フォロー体制＞
入社後6か月間は、コーチ（先輩社員）と所属長がサポート。

＜評価・キャリアアップ＞
営業成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスも含めて総合的に評価します。
お客様と丁寧に向き合い、課題解決に取り組む姿勢や日々の努力も評価の対象です。
昇進・登用は年齢や社歴ではなく、実績を重視しています。
入社1年で主任、2年で係長、3年で課長へ昇格した社員もいます。
営業所によって異なりますが、既存顧客への営業と新規顧客への営業の割合は、6：4となります。
求められるスキルは: 必須・普通自動車運転免許（AT限定可）
・何らかの営業経験、接客経験（法人・個人不問）

歓迎・法人営業経験
・接客・販売などで数値目標を追った経験
・医療・介護業界への興味関心
・マネジメント経験（アルバイト含む）
・対人折衝力やコミュニケーション力に自信のある方

・顧客と長期的な関係を築ける方
・課題解決型の提案営業に興味がある方
・社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月※待遇変更なし）
どんなポジション・役割か: 医療・介護業界向け提案営業担当
どこで働くか: ■勤務地一覧（要相談）
北海道札幌市
宮城県仙台市、秋田県秋田市、福島県郡山市
神奈川県横浜市
埼玉県さいたま市、千葉県千葉市、茨城県水戸市、群馬県前橋市
富山県富山市、石川県金沢市
愛知県名古屋市、静岡県浜松市
大阪府大阪市、京都府京都市
広島県広島市、香川県高松市、福岡県福岡市、鹿児島県鹿児島市

入社時の勤務地はご希望の営業所となります。
ただし、以後の人事異動において、全国の他事業所に異動の可能性あり。
※東日本から西日本など大きくエリアが変わるような異動は少ないです。
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※月平均残業約10時間（2025年実績）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～600万円（年俸制400万円～）
※年俸を12分割し支給（月額約33.3万～50万円）
※固定残業30時間分（6.29万～9.44万円）含む／超過分別途支給
※経験・能力により優遇
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（月3万円まで）
・営業手当、住宅手当（条件あり）
・出張手当
・資格取得手当
・育児支援制度
・報奨金制度
・社内表彰制度
・退職金制度（勤続3年以上）
・再雇用制度（65歳まで）
・副業OK
・ベネフィットワン
・社用車
・PC貸与
・健康経営優良法人やプラチナくるみん等の認証取得
休日休暇は: ・年間休日123日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社半年後付与）、慶弔休暇、介護・看護休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連休取得可能
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考（履歴書・職務経歴書）
STEP2：面談1回
STEP3：面接2回
STEP4：内定

※勤務地によって、書類選考基準（年齢・転職回数）が異なります。
応募から内定までは約3～6週間を予定。

入社後はOJT研修からスタートし、先輩社員に同行しながら業務を習得。さらに入社後6ヶ月間は「コーチング制度」により、専任の先輩社員と上司が成長をサポート。個別の育成シートに基づき段階的にスキルを習得し、定期面談で進捗確認を行います。

評価制度は成果だけでなくプロセスも重視。日々の努力や顧客への向き合い方もしっかり評価され、キャリアアップ・昇給に反映される環境です。

【提案営業】医療・介護分野の成長企業／売上500億円を目指す体制強化に伴いメンバー募集／勤務地要相談

営業（法人向け）