なぜ募集しているのか: 弊社は、企業のクラウドサービス導入や業務委託におけるセキュリティチェックをデジタル化するSaaS「Conoris」シリーズを展開しています。

プロダクトのPMFを達成し、事業が急成長を迎えている今、私たちが目指すのは「セキュリティといえば『Conoris』」という圧倒的なポジションの確立です。

これまでの「認知を獲得する広報」から一歩踏み出し、「マーケティング領域まで踏み込んで事業成長（展示会出展・リード獲得・指名検索拡大）を直接ドライブさせる攻めのPR＆マーケティング体制」へとアップデートします。

広報の枠にとらわれず、PRとマーケティングの境界を横断して事業を成長させたい。そんな「攻め」のPRマーケターとして組織を引っ張っていただける仲間を募集します！
どんな仕事か: PR・コンテンツマーケティング戦略を軸に、企業がセキュリティチェックやリスク管理を考える際、一番にConorisを思い浮かべ、選ばれる状態（デファクトスタンダード）を創り出すことがミッションです！
【職務内容】
CEO直下の1人目広報・マーケターとして、営業・プロダクト部門と密に連携しながら、PRとマーケティングの双方から戦略立案～実行・検証までを一貫してお任せします。

・広報・マーケティングを横断した戦略の立案から実行、効果検証までのトータルディレクション
・展示会出展・指名検索数、リード獲得に直結するコンテンツマーケティング、オウンドメディア
・経営陣のスポークスパーソン化に向けたプロデュース、および登壇・寄稿機会の最大化
・業界イベント・展示会等におけるPR枠の獲得、およびプレゼンス向上のための交渉・企画
・メディアリレーション構築およびパブリシティ獲得
・プレスリリース制作および新機能・事例発表に合わせたプロダクトPRマーケティング

【ポジションの魅力】
▪️広報にとどまらない！マーケティング視点で事業成長をダイレクトに牽引！
単なる露出の獲得だけでなく、認知～リード獲得、ブランド構築まで一気通貫で手掛けられるため、マーケティング思考を持ったキャリアの幅を大きく広げられます。

▪️広報体制をゼロから作り上げる醍醐味！
専任の1人目責任者としての採用です。決まった型に縛られることなく、これまでの経験を存分に活かしていただき、自らの手で体制を構築できます。

▪️スタートアップのスピード感と、数字に直結する手応え！
施策の成果が「指名検索数」「リード数」「認知度」「企業価値」にダイレクトに反響するフェーズです。スピード感を持ってPDCAを回す面白さを実感できます。

▪️フルリモート×フルフレックスによる柔軟な働き方の実現！
「業務が効率化・なくなる気持ち良さを世の中へ」をVisionとして掲げており、弊社自身も業務の徹底的な効率化を推進しており、AIをはじめとしたデジタルツールの利活用も既に積極的に行っています。
そのため、完全フルリモートとフルフレックスの働き方をスタートアップでありながら実現しており、フレキシビリティな働き方が出来る環境です。

※メディア対応・イベント運営・CEO登壇サポート等の業務の都合により都度外出していただきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・WEB/IT領域またはSaaS企業における広報実務経験　3年以上
・プレスリリースの企画・執筆およびメディアプロモートの実績
・経営陣や各部門を巻き込んだプロジェクトの推進経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・マーケティング領域（展示会出展、指名検索向上、コンテンツマーケティング、リード獲得施策など）の実務経験
・BtoB領域における広報・マーケティングの実務経験
・ビジネス系、テック系メディアとの深いリレーション
・広報・マーケティング領域のチームマネジメント・チームビルディングのご経験
・記者会見の企画～運営経験
・SNSを活用した情報発信・ブランディング経験

【求める人物像】
・弊社のビジョン、バリューに共感いただける方
・社内外の声を真摯に聞きながら、クイックにPDCAを回せる方
・レスポンスの早い方
・当事者意識の高い方
雇用形態は: 正社員
試用期間6か月
条件変更なし
どんなポジション・役割か: CEO直下
どこで働くか: 東京都港区赤坂4丁目8番19号赤坂フロントタウン3階
（本社住所、ただし原則フルリモート）

※原則フルリモート勤務ですが、メディア対応・イベント運営・CEO登壇サポート等の業務の都合により都度外出していただきます。
勤務時間は: フルフレックス制度（コアタイムなし、標準労働時間 1日8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給　50万円～72万円
賞与有（6月・12月支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
フルリモート、フルフレックス勤務
PC貸与
資格取得支援制度
休日休暇は: 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（希望者のみ）→1次面接→最終面接→条件面談

【CEO直下/広報マーケ】PR×マーケで指名検索を10倍に｜急成長BtoB SaaSのグロースを牽引

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