なぜ募集しているのか: 当社は2018年10月に創業し、創業から3年9か月で上場（現在は東証プライム市場）を果たしたM&A仲介会社です。

M&A仲介は、成約までに多くの複雑なプロセスがあり、時間と工数がかかることが業界の課題でした。当社はM&Aの全プロセスを可視化・分解し、自社開発のシステムとAIによるマッチングで徹底的に効率化。アドバイザーがオーナー経営者とのコミュニケーションなど、本来注力すべき業務に集中できる環境をつくってきました。

後継者不在に悩む中小企業は今も増え続けており、事業承継ニーズに応えるため、未経験からM&Aアドバイザーを目指す方を積極的に採用しています。
どんな仕事か: M&Aアドバイザーとして、後継者不在などに悩む企業オーナーへの提案から、企業評価、条件調整、成約までを担当。自社システムで煩雑な業務が効率化された環境で経験を積めます。
M&Aアドバイザーとして、以下の業務を担当していただきます。
・M&A案件の開拓、オーナー経営者への提案
・企業評価、資料の作成
・打診先の選定、アドバイザリー契約の締結
・デューデリジェンス（企業調査）の実施
・最終局面の条件調整、成約

売り手企業と買い手企業の双方を1名のアドバイザーが担当するため、M&Aの経験を幅広く積むことができます。

【入社後の流れ】
入社後1か月目は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くはシステムで自動化されているため、作業量はかなり少なく、オーナーとの対話や業界理解に集中できます。2か月目以降は、受託した案件を進めながら新規開拓も継続していただきます。

【分業体制】
(1)案件の開拓（ソーシング）→(2)買い手とのマッチング→(3)成約までの実行（エグゼキューション）のうち、時間のかかる(2)は専任のマッチング担当が行う分業制です。

【研修体制】
・入社前：オリジナル動画や書籍で事前学習
・入社後6か月間：1か月目はM&A概論・企業概要書作成・企業価値評価・コンプライアンスなどの座学、2か月目以降は基礎講座・実務講座を受講
・現場OJT：リーダーとのロールプレイング、本部長との同行訪問
・教育支援部が教育プログラムを作成し、未経験者の立ち上がりを支援

【このポジションの魅力】
・未経験者のほとんどが1年半以内に成約を経験しています
・上司の既得権益がなく、未経験者でも平等な環境で成果を出せます
・成約までの期間が長い業界だからこそ、未経験入社の方には家賃補助（給与とは別支給）で生活面を支えます
・将来はM&Aアドバイザーにとどまらず、新規事業の責任者や子会社経営といったキャリアの可能性もあります
求められるスキルは: 必須・営業経験（有形・無形、個人向け・法人向けは問いません）

※戦略コンサルティングファーム、事業会社の経営企画など、営業以外で高いポテンシャルをお持ちの方は営業経験不問
※M&A・金融業界の経験は不要です

歓迎・企業の代表者・オーナー向けの営業経験
・法人向けの新規開拓営業の経験
・銀行・証券会社など金融機関での営業経験
・M&A仲介の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験

【こんな方に向いています】
・目標に対して行動量をやり切れる方
・高い成果をどう出したか、自分の言葉で語れる方
・自分の弱みを理解し、改善に向けて行動できる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：3か月（期間中の給与の変更なし）
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー（企業情報部）
どこで働くか: 東京本社：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階
または各拠点（札幌・高崎・名古屋・大阪・福岡など）

※リモートワーク不可
※変更の範囲：会社の定める拠点
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
時差出勤制度あり
残業時間：月平均50時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円～1,200万円＋インセンティブ（上限なし）
※未経験の方は420万円＋インセンティブ。経験者は前職を考慮
・月給35万円～（みなし残業月44時間・深夜30時間分を含む／超過分は別途支給）
・インセンティブは固定給を超えた分から支給。1件目9%、2件目13%、3件目以降18%（売上1億円超の部分は23%）
待遇・福利厚生は: ・家賃補助（未経験入社の方が2件成約するまで。東京は月10万円、名古屋・福岡は月6.3万円、大阪は月7.4万円など。給与とは別支給・持ち家も対象）
・交通費全額支給
・社会保険完備
・持株会奨励金
・資格取得補助制度
・メンター制度
・社員表彰制度
・全社交流会、歓迎会補助、部活動支援
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（オンライン）→ 適性検査 → 二次面接（オンライン）→ 最終面接（原則対面）→ 内定

※面接では経歴そのものよりも、「どのように高い成果を出したか」「何を考えて行動したか」を重視します
※選考フローは変更となる場合があります

📈M&A未経験から自分の案件を持つ｜未経験の大半が1年半以内に成約、家賃補助最大月10万

営業（法人向け）