なぜ募集しているのか: 当社は、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームや、国内最大級のソーシャル経済メディアを展開しています。現在、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、「アジアNo.1の経済情報インフラになる」というビジョンのもと、今後も海外拠点の拡大やM&A・PMIを通じた成長を目指しています。事業のグローバル展開が加速する中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。国内外の関係者と密に連携し、グローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を構築していただける責任者候補を募集します。
どんな仕事か: 国内最大級の経済情報インフラ企業にて、海外拠点・子会社の人事企画・制度設計・労務ガバナンス強化を牽引。M&A後のPMIや海外拠点立ち上げ等、グローバル展開の基盤づくりを主導する責任者候補です。
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進および運用を担っていただきます。入社直後はハンズオンで重要プロジェクトをリードいただき、将来的には当該領域の責任者候補として方針策定やチームマネジメントまで担っていただくことを期待しています。

■具体的な職務内容
１．海外の労務体制・ガバナンス強化の推進
・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
・上場企業水準を目指した子会社管理の在り方の設計・運用管理

２．海外拠点の人事企画機能の設計・運用
・海外拠点における評価・報酬制度の設計・運用支援
・福利厚生制度の企画・設計・運用設計
・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）

３．海外子会社のPMIおよび拠点立ち上げプロセスの実行
・M&A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション、制度・カルチャー統合の計画策定・推進）
・海外事業の経営層と密に連携し、立ち上げの意思決定フェーズから参画するオペレーション・制度の設計・整備

４．グローバルオペレーション
・グローバルベンダーの統合・最適化
・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行

■本ポジションの魅力
・国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の労務・ガバナンスへと広げ実行をリードできます。（海外労務経験は歓迎しますが必須ではありません）
・海外企業を含むM&A・PMIの実行など、変化の大きいタイミングに当事者として深く関わることができます。
・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働くことができるポジションです。
求められるスキルは: 必須・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／スピーキングは日常会話レベルでも可）
・日本語ネイティブレベル
・人事労務、人事企画、HRBP、Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
└ 事業会社における人事労務の実務経験
└ HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
└ 海外子会社、駐在員、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
└ 社労士法人やコンサルティングファーム等での労務・人事領域に関する支援経験

歓迎・英語を活用した実務、または海外での勤務経験
・海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画・制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・PMI（M&A後の統合）や制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・多様な価値観・バックグラウンドを持つメンバーが協働する環境での就労経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：あり ※詳細条件はオファー時に明示）
どこで働くか: ・東京都千代田区丸の内２丁目５三菱ビル（東京オフィス）
・転勤の有無：当面なし（出張：年1回程度想定、スリランカ・中国等との連携あり）
・働き方：リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド型勤務（※週1回程度の出社が発生する可能性あり）
・屋内の受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置・喫煙可能区域での業務なし）
勤務時間は: 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックスタイム制）
※個人の裁量に合わせて柔軟な働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：1,000万円～1,500万円
※年俸制（選考を通じてご経験とスキルを踏まえて決定いたします）
・労働条件の詳細は採用内定時に個別にご案内いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円／月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択可能）
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる独自の制度）
・時短勤務制度あり
・リモートワーク制度（ハイブリッド型勤務）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日～）
・ロングバケーション制度（年2回、各7日間の連続休暇）
・慶弔休暇
・出産休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（3~4回程度）→オファー面談
※選考フローは状況により変更になる場合があります。

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