- なぜ募集しているのか
- これまで電通グループの一員としてクライアントのマーケティングを支援していた当社は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へ移行しました。
今回の配属部署は、月数百万円～二桁億円規模を扱う大手通信会社専任チームです。直近では認知領域から獲得領域まで、大型プロジェクトの立ち上げやコンペ案件が多数増加しています。
これに伴い、クライアントとより強固な関係を築き、アカウントの競争力強化・新規領域の獲得をリードできる本質的な課題に対して戦略を描ける営業（アカウントエグゼクティブ）を新たに募集します。 - どんな仕事か
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【アカウントエグゼクティブ（大手通信会社担当）】最大手通信キャリアのマーケティング領域をリードする戦略営業業務内容
国内最大級の通信会社をメインクライアントとし、マーケティング課題の抽出からブランディング～ダイレクトレスポンス戦略の立案・実行をリードするフロント業務全般を担っていただきます。
大型案件を牽引していただくのは勿論、ゆくゆくはメンバーの育成・フォローをお任せします。
▼詳細
・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案
・現状分析/競合他社分析
・課題解決に向けた仮説立て、フレームワーク設計
・企画戦略立案
・新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加
・メディアプランニング
・広告戦略の策定と実行
└媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成、課題抽出
・報告業務
└運用コンサルタントとともにレポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案
・案件チーム（運用、クリエイティブ担当）との改善MTG
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
▼取り扱い媒体
Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/docomo data square 等
▼案件例
・主要取引先：大手通信会社および関連会社
・サービス例：通信領域、コンシューマー領域（カード、ポイント、コード決済）など
・月額予算：数百万円～二桁億円 ※大型案件は複数担当制
・対応領域：獲得～認知領域
・担当数：5案件前後/人 ※予算の大きさやスキルによる
▼業務効率化について
生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、提案資料作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。
備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル
・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でデジタルマーケティングの営業経験歓迎 ▼歓迎スキル
・獲得案件の提案/実行経験
・広告運用経験
・効果改善資料の作成・提案経験
・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験
▼フィットする人物像
・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方募集年齢（年齢制限理由） 対象年齢 24～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
■雇用形態補足
期間の定め：無
■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） - 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 500,000 円 - 709,000円
■月給内訳
・ベース給：308,636円～460,636円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：127,857円～181,294円
・固定深夜手当（15時間分）：8,524円～12,087円
※超過分別途支給
■想定年収
600万円～850万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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【選考について】
＜選考フロー＞
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長
１次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
＜注意事項＞
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
＜バックグラウンドチェックについて＞
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.KCKDP-KCKDP260100
