どんな仕事か: イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。
■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

■仕事の特徴・魅力

【1】自分の考えで拠点を動かせる「大きな裁量権」
拠点運営のやり方は、所長の判断に広く委ねられています。
・ターゲット設定：どのような業種・職種の案件を増やしていくか
・体制づくり：何名体制で営業所を運営していくか
売上拡大や経費コントロールなど、工夫次第で理想の拠点づくりが可能です。

【2】成果がそのままリターンに繋がる「クリアな評価制度」
営業所全体の年間実績（売上・利益）が、ダイレクトに評価へ反映されます。
・所長の給与：拠点の年間業績に応じて昇給・給与額が決定
・メンバーへの還元：拠点の業績が拠点全体の賞与額に直結
頑張って成果を出した分だけ、自身とチームの報酬としてしっかり還元される環境です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方

歓迎【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎）
・営業、販売、接客など対人折衝の経験
・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験
・人材業界や物流・建設業界での実務経験

【求める人物像】
・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験
・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方
・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方

募集年齢（年齢制限理由） 27歳~45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 兵庫県 / 広島県 / 岡山県 / 香川県 / 福岡県 / 鹿児島県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 月給38万5千円以上
(役職手当含む/20Hみなし残業代含む5万1500円~。超過分は支給)

入社より6ヵ月間の試用期間は月給35万円
(20Hみなし残業代含む4万6800円~。超過分は支給)

研修不合格時は、責任者としてではなく、営業所内勤外勤社員として配属。
その際は月給30万円を下限として再査定。
(20Hみなし残業代含む4万200円~。超過分は支給)

昇給年1回(業績・実績により)
賞与あり(業績により年2回 1月・7月)
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、健康診断、交通費支給、資格取得制度、住宅手当、役職手当、資格手当
補足情報：●会社携帯貸与
●ノートPC貸与
●部活動制度あり

●研修時の社宅（自宅より通勤が困難な方）は当社でご用意
●所長就任後は自宅より遠方の場合、社宅費用は当社半額負担（規定）
●単身赴任手当あり（地域職掌により支給額異なる）
●確定拠出年金制度（DC）制度休日：土日祝休み
年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇、有給休暇
補足情報：※その他会社カレンダーにより
・男性社員の育児休暇取得実績あり。

・原則土日祝休みの完全週休2日。
　所長就任後は状況により出勤あり。
　※代休取得あり
・月の最終土曜日は所長就任後は月次会議あり（3か月1回は東京本社で合同会議参加）。
　※振休取得あり。
・育児休暇（取得実績あり)
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇、有給休暇
補足情報：※その他会社カレンダーにより
・男性社員の育児休暇取得実績あり。

・原則土日祝休みの完全週休2日。
　所長就任後は状況により出勤あり。
　※代休取得あり
・月の最終土曜日は所長就任後は月次会議あり（3か月1回は東京本社で合同会議参加）。
　※振休取得あり。
・育児休暇（取得実績あり)
どんな選考プロセスか: 応募
↓
面接(2回～3回予定)
↓
1次WEB面接場合により2次WEB面接
↓
最終面接＋適正テスト（対面のみ・東京本社ないしお住まいの近隣営業所等）
※関東圏以外にお住まいの方は、東京本社での面接時は交通費を弊社からお支払い致します。
↓
内定
(内定までご応募から最短2週間)
※面接日・入社日はお気軽にご相談ください

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり

【営業所長候補】未経験から月給38.5万円～／年間休日121日／OJT研修ありで安心してスタート！

営業（法人向け）